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Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren.
Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal
Tus
funciones
principales serán:
Gestionar procesos de contratación y desvinculación en colaboración con la Gestoría externa.
Controlar vencimientos, prórrogas, anexos, novaciones y transformaciones contractuales, así como cambios de jornada, centro, categoría o condiciones.
Participar en la elaboración y revisión mensual de nómina, analizando incidencias, discrepancias, embargos y otros conceptos.
Gestionar ausencias, vacaciones, permisos retribuidos, bajas médicas, accidentes, maternidad/paternidad, reducciones de jornada, excedencias y otras situaciones laborales.
Actualizar datos de administración de personal para apoyar el reporting interno.
Colaborar en la gestión de convenios colectivos: tablas salariales, pluses, permisos, vacaciones, jornada y demás condiciones laborales.
Atender consultas de las personas trabajadoras, escalando situaciones complejas.
Asegurar la incorporación y salida del personal en las diferentes plataformas de gestión.
Dar soporte administrativo en el resto de las áreas y proyectos del departamento.
Proponer mejoras en procesos administrativos para ganar eficiencia, orden y calidad.
Formación en Relaciones Laborales, Administración y Finanzas o similar.
Valorable formación específica en nóminas, seguros sociales y contratación laboral.
Experiencia de 2 a 4 años en funciones similares de nómina y administración de personal.
Conocimientos sólidos en contratación, afiliación, nómina, seguros sociales, incidencias y normativa laboral.
Valorable experiencia en entornos con distintos convenios colectivos, centros de trabajo o estructuras complejas.
Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión de personas.
Persona rigurosa, organizada, discreta y orientada al detalle.
Alta orientación al cliente interno, planificación y compromiso con la calidad del dato.
Capacidad para trabajar en equipo, resolver incidencias y mantener una comunicación clara y profesional.
Incorporación a una empresa sólida.
Participación en un área clave para la gestión de personas y la eficiencia operativa.
Formación inicial en procedimientos internos, herramientas y dinámica del área.
Entorno profesional, cercano y colaborativo. xpzdshu
Desarrollo en un departamento de Recursos Humanos con impacto directo.
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