PGrupo internacional líder en el strongSector Agroalimentario /strong busca incorporar un/a strongTécnico/a de Administración de Personal /strong, para reforzar su equipo de Recursos Humanos y asegurar una gestión laboral eficiente y alineada con las necesidades del negocio. /ppbr/ppstrongPrincipales responsabilidades /strong /ppbr/pullistrongGestión de nóminas y conceptos variables: /strongcálculo de nocturnidad, horas extras, atrasos y su impacto en Seguridad Social. /lilistrongContratación y administración de personal: /strong elaboración de contratos según necesidades del negocio, gestión de nuevas incorporaciones y liquidaciones en tiempo y forma. /lilistrongProcesos legales y regulatorios: /strong contabilización de embargos, atención a requerimientos por litigios laborales e inspecciones de trabajo. /lilistrongGestión de subvenciones y formación: /strong trámites para ayudas por contratación, planificación formativa y gestión de fondos Fundae. /lilistrongPrevención y bienestar laboral: /strongcoordinación de PRL, planificación preventiva, gestión de accidentes laborales (Delta) y documentación para Plan de Igualdad. /liliCálculo de indemnizaciones por despidos, gestión de ERE/ERTE y comunicación con organismos oficiales. /lilistrongControl y reporting: /strong control horario, informes de costes €/kilo, analítica de evolución de gasto por conceptos, seguros sociales mensuales (Siltra). /lilistrongRetribución flexible y beneficios: /strong implementación y seguimiento de programas internos. /li /ulpbr/ppstrongSerá imprescindible: /strong /ppbr/pulliGrado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar, con sólida base en normativa laboral española. /liliExperiencia mínima de 5 años en administración laboral y gestión de nóminas, incluyendo procesos especiales (ERE/ERTE, indemnizaciones, embargos). /liliDominio de herramientas y plataformas oficiales (Siltra, Delta) y capacidad analítica para cálculos complejos (nóminas, costes, Seguridad Social). /liliDominio Software A3. /liliConocimiento en trámites de subvenciones, formación (Fundae), PRL y planes de igualdad, con orientación al cumplimiento normativo. /liliHabilidades de comunicación /li /ulpbr/ppstrongEl proyecto ofrece /strong /ppbr/pulliIncorporación a un strongentorno internacional y en continuo crecimiento /strong, referente en el sector hortofrutícola. /liliPosición clave dentro del área de personas, con impacto directo en la operativa del negocio. /liliDesarrollo profesional en un entorno dinámico y con alta variabilidad de plantilla. /liliJornada flexible entrada/salida /liliRango salarial competitivo /li /ul