Buscamos un/a Administrativo/a o Técnico/a de Gestión de Personal para incorporarse al equipo de administración de personal. La persona seleccionada se encargará de gestionar procesos clave relacionados con la contratación, el control del absentismo, la elaboración de nóminas y la atención al empleado.
Funciones principales.
Contratación:
Entrevistas de selección para perfiles operarios y conductores.
Elaboración de contratos y tramitación ante Seguridad Social y SEPE.
Coordinación de reconocimientos médicos y seguimiento de informes de aptitud.
Gestión de finalizaciones de contrato.
Absentismo:
Control de bajas médicas (IT).
Gestión de licencias y permisos.
Registro del absentismo en programas internos.
Tramitación de partes mediante Conta/Delta.
Nóminas:
Elaboración de nóminas con distintos convenios colectivos.
Cálculo de finiquitos.
Gestión de embargos salariales.
Emisión de certificados de empresa.
Atención al empleado:
Resolución de consultas del personal.
Comunicación de aspectos relacionados con la gestión laboral.
Requisitos
Formación académica:
· Grado en Relaciones Laborales y/o Ciencias del Trabajo
Experiencia:
· Mínimo 2 años en un puesto similar
Conocimientos técnicos:
· Gestión de personal: Sistema RED, Contrat@, Conta, Delta, etc.
· Se valorará experiencia con SAP SuccessFactors
Otros requisitos:
· Capacidad de organización y atención al detalle
· Buenas habilidades comunicativas y orientación al empleado