PBuscamos incorporar un/a profesional del ámbito de Personas para acompañar a distintos equipos en la gestión organizativa, el desarrollo del talento y la optimización de procesos laborales. /ppLa posición tendrá un rol cercano al negocio, participando en la toma de decisiones relacionadas con dimensionamiento de equipos, seguimiento de indicadores y mejora del funcionamiento organizativo. /ppbr/ppbPrincipales responsabilidades /b /pulliActuar como referente en materia de gestión de personas para responsables y equipos, facilitando la toma de decisiones organizativas. /liliAnalizar indicadores clave vinculados a absentismo, rotación, productividad u otros parámetros de gestión. /liliColaborar en la planificación de necesidades de plantilla y en el seguimiento de su impacto operativo. /liliReporte a la responsable regional de Recursos Humanos. /liliCoordinar aspectos administrativos laborales en colaboración con las áreas especializadas. /liliRelación con comités de empresa y sindicatos. /liliGestión de solicitudes e incidencias relacionadas con los profesionales, en coordinación con los responsables de área. /li /ulpbr/ppbQué se ofrece /b /pulliIncorporación a un proyecto profesional estable. /liliJornada completa. /liliTurno: Lunes a jueves de 8:00h - 17:00h y Viernes de 8:00h a 15:45h /liliEntorno de trabajo colaborativo y orientado a resultados. /li /ulpbr/ppbPerfil requerido /b /pulliTitulación universitaria en áreas relacionadas con la gestión empresarial, laboral o de personas. /liliExperiencia previa en posiciones generalistas o de HR Business Partner. /liliConocimiento actualizado de normativa laboral y gestión de relaciones laborales. /liliCapacidad de influencia, visión organizativa y orientación al cliente interno. /li /ul