Dentro del Área de Administración:
**Tares principales**
**Alta y bajas contractuales**:Solicitar y/o generar la documentación necesaria para el alta / baja de trabajades, procediendo a su archivo, revisión de documentación confeccionada desde la gestoría. Mantener base de datos con las condiciones pactadas.
**Control del registro horario**:Supervisar y gestionar el registro horario de los trabajadores, incluyendo las entradas y salidas diarias, así como las horas extras.
**Preparación de la información para las nóminas**:Compilar y preparar toda la información necesaria para la confección de las nóminas por parte de la gestoría.
**Confección de comunicaciones disciplinarias**:Redactar (a partir de los formularios pertinentes), registrar y gestionar las comunicaciones disciplinarias siguiendo las indicaciones de los responsables funcionales del trabajado/a amonestado/a.
**Registro de elementos de protección individuales** (EPIs): Controlar y registrar los EPIs librados a los trabajadores, asegurándose que todos disponen del material necesario para trabajar con seguridad.
**Registro de los equipos entregados** (EPIs): Registrar la entrega y recogida de equipos de trabajo puestos a disposición de los trabajadores.
**Gestión de bajas y altas por incapacidad temporal**: Coordinar con la gestoría la gestión de las bajas y altas por enfermedad o accidente laboral.
**Atención a los trabajadores**: Resolver consultas laborales de los trabajadores y proporcionar asistencia en cuestiones relativas a sus condiciones laborales.
**Actualización de datos laborales**: Mantener actualizadas los datos laborales de los empleados en el sistema de gestión, así como gestionar la entrega de documentación fiscal y de cualquier otro tipo de interés para el trabajador.
**Prevención de riesgos laborales y protocolo de acoso laboral**: Colaborar con el departamento de seguridad para asegurar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales.
Planificar y coordinar las revisiones médicas periódicas.
**Plan de formación y registro evaluación competencial**: De acuerdo con las directrices recibidas desde las direcciones de Área.
**Coordinación con la gestoría**: Trabajar conjuntamente con la gestoría para asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones legales en materia laboral.
**Requisitos**
**Formación**: Específica en gestión y administración laboral. Cicle Formatiu de Grau Mitjà en Gestió administrativa, certificat de professionalitat en gestió administrativa laboral. Familiaridad con el convenio de la construcción y las normativas laborales vigentes.
**Experiência**:Mínimo de 3 años de experiência en un lugar similar, preferiblemente en el sector de la construcción.
**Habilidades informáticas**: Dominio de programas de gestión laboral y ofimática (Excel, Word).
**Idiomas**: Catalán y castellano hablados y escritos.
**Competencias**:Capacidad organizativa, trabajo en equipo, negociación, multitarea, toma de decisiones.
**Sobre la retribución**: El rango facilitado ha de ser considerado como de referencia. Si se aporta formación técnica específica y actualizada y experiência de más de 7 años se valorará.
Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato fijo
Sueldo: 20.000,00€-24.000,00€ al año
Horario:
- De lunes a viernes
Retribución complementaria:
- 14 pagas
Experiência:
- funciones requeridas: 3 años (Obligatorio)
Ubicación del trabajo: Empleo presencial
Fecha de inicio prevista 01/04/2025