Publicada el 16 junio
Misión del puesto
Ph3JOB DESCRIPTION /h3 h3Qualifications /h3 ul liDoctorado en Medicina /li liAcreditación y Sexenio/s /li liIdiomas: Muy valorable Inglés (C1) /li liExperiencia previa en responsabilidades de gestión /li /ul h3Funciones /h3 h3PLANIFICACIÓN /h3 ul liDefinir la plantilla necesaria para el Departamento, a partir de los requerimientos o previsiones recibidos de las diferentes Coordinaciones de Titulación y/o Vicedecanos de Área. /li liRealizar la asignación docente del Departamento, con el fin de optimizar los recursos existentes y asegurar la calidad de la formación impartida. /li liRealizar un seguimiento continuo de la asignación docente, con el fin de realizar los ajustes necesarios en productividad y/o resolver cualesquiera incidencias pudieran surgir en el despliegue de los programas. /li liParticipar en los Comités de Calidad de Titulación y en las visitas de acreditación. /li liDefinición del presupuesto general del Departamento, tanto en términos de recursos humanos como de cualesquiera otras partidas se incluyan en el mismo, y hacer un seguimiento permanente, con el fin de evitar la aparición de desviaciones o, en su caso, minimizarlas o subsanarlas dentro del ejercicio. /li liElaboración de horarios, en colaboración con el Departamento de Planificación Académica. /li /ul h3RECLUTAMIENTO Y ACOGIDA DOCENTES /h3 ul liMantener viva una red de contactos profesionales que puedan servir como cantera de cara a cubrir futuras vacantes en el Departamento, coordinando con el Departamento de Selección la validación de las candidaturas y la activación de posibles fuentes/canales de reclutamiento. /li liRealizar las entrevistas técnicas dentro de los procesos de selección, y consensuar con el Departamento de Selección las candidaturas finalistas a incorporar definitivamente a la organización, así como las condiciones más adecuadas en cada caso (dentro de la política retributiva y de contratación en vigor). /li liSupervisar la acogida de los docentes nuevos del Departamento, de acuerdo con el Proceso General definido por el Departamento de Recursos Humanos, dotando a las incorporaciones de los recursos e información necesarios para desempeñar adecuadamente sus funciones. /li /ul h3GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y DESARROLLO /h3 ul liDefinir los objetivos individuales y plan de desarrollo del claustro, de acuerdo con el modelo común seguido en la Universidad, con el fin de maximizar su contribución a las metas de la Facultad y Corporativas, y asegurar su crecimiento profesional. /li liAsignar actividades e iniciativas complementarias a la impartición de las asignaturas correspondientes, en función del perfil del docente y con el objetivo de cumplir con las metas del Departamento. /li liRealizar un seguimiento continuo del desempeño del claustro bajo su supervisión, incluyendo los dos hitos formales del proceso (revisión de mitad y final de año), proporcionando feedback individual que permita reconducir objetivos y proporcionar orientación a los miembros del equipo. /li liRealizar la revisión salarial de los miembros de su equipo, asignando el presupuesto disponible con el fin de asentar la meritocracia y asegurar la equidad interna dentro del Departamento. /li /ul h3RESOLUCIÓN INCIDENCIAS /h3 ul liAnalizar toda la información disponible sobre el grado de satisfacción del estudiante con la docencia impartida desde el Departamento, desde las encuesta formales hasta las incidencias levantadas a través de los propios docentes o de los coordinadores académicos o de titulación. /li liResolver, en colaboración con el Departamento correspondiente, cualquier incidencia surgida con el claustro bajo su tutela. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
