En Cultivar queremos incorporar un/a
Administrativo/a de RRHH
para formar parte de nuestro equipo y dar soporte en el área de
Administración de Personal, participando activamente en la gestión diaria del departamento y contribuyendo al buen funcionamiento de los procesos de RRHH.
Funciones principales:
Gestión de
altas, bajas, contratos, prórrogas y finiquitos, en coordinación con la gestoría. Soporte en la supervisión, control y revisión de
nómina e incidencias
(variables, anticipos, embargos, etc.) Gestión y seguimiento de
IT
(enfermedad común, accidentes laborales, maternidad/paternidad), así como coordinación con mutua y proveedores Control de
presencia, vacaciones y ausencias
mediante sistema
Kelio, validación de registros y justificantes Soporte en
Prevención de Riesgos Laborales (PRL) : gestión documental de accidentes, seguimiento de medidas, revisiones médicas y control de EPIs Mantenimiento y actualización de la
base de datos de empleados
y archivo de documentación laboral Atención y resolución de
consultas internas
de empleados en materia laboral y administrativa Soporte en la
ejecución del plan de formación, coordinación de acciones formativas y gestión de la
bonificación (FUNDAE) Soporte general al área de RRHH en reporting, auditorías y otras tareas administrativas
Requisitos:
Formación en
Administración, Psicología, Relaciones Laborales o similar Experiencia de
2-3 años
en Administración de Personal Conocimientos en
gestión laboral, nómina y/o legislación laboral Experiencia con
ERP (Navision, Dynamics o similar) Valorable experiencia con
Kelio
u otros sistemas de control horario Valorable conocimiento en gestión de
formación bonificada (FUNDAE) Perfil organizado, resolutivo, con alta atención al detalle, discreción y buenas habilidades comunicativas
Se ofrece:
Contrato temporal Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento Entorno dinámico y colaborativo Posibilidad de seguir desarrollándote en el área de RRHH