En pocas palabras
Posición: Administrativo/a de Recursos Humanos - Contrato Sustitución
Experiencia: al menos 1-2 años
Localización: Alcalá de Henares
¿Qué buscamos?
Incorporar a un/a Administrativo/a de Recursos Humanos para incorporarse al equipo de nuestra planta química ubicada en Alcalá de Henares
Principales responsabilidades:
* Confección, control y seguimiento de las distintas hojas de jornalización sobre permisos, ausencias, horas extras, absentismo, ayuda escolar, antigüedades, etc., y su posterior archivo.
* Confección y control de los partes de accidentes y enfermedades y para su posterior tramitación en los organismos oficiales.
* Actualización y control de las fichas de personal.
* Atender las distintas reclamaciones e incidencias generales del personal.
* Explotación del programa de fichajes para la elaboración de absentismo y otros informes.
* Pedidos SAP
* Preparación Hojas de Comunicaciones al Comité de Empresa
* Soporte organización eventos
* Preparación y documentación general sobre la contratación de personal.
* Recabar información y documentación variada para la correcta confección de la nómina.
¿Qué necesitas?
* Formación en Relaciones laborales, psicología, administración de empresas o similar
* Español escrito y hablado fluido. Se valorará conocimiento de otros idiomas
* Muy valorable experiencia de 1 a 2 añosPrecisión, fiabilidad, proactividad y dinamismo
* Muy valorable disponibilidad incorporación inmediata
¡Nuestros beneficios!
* Horario flexible de lunes a viernes con entrada de 07:30 a 09:30 y salida desde las 16:30 en adelante en función de la hora de entrada
* Contrato de sustitución
* Salario según mercado/experiencia
* Seguro de vida y accidentes
* Comedor de empresa (gratuito)
* Copago en el seguro voluntario de salud
* Club de Beneficios y Ahorro
* Planes de desarrollo, política de movilidad interna
* ¡Muchos más!
Compromiso con la igualdad de oportunidades
El grupo InsudPharma es consciente que la gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello asume el compromiso de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, tal y como se recoge en la normativa vigente en la materia -Ley Orgánica 3/2007, y no discriminamos a ninguna persona por motivos de etnia, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
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