Con un enfoque administrativo-técnico, se orientará al soporte operativo y control documental, de los procesos de RRHH, PRL y RRLL trabajando en coordinación con dptos. de Producción, Administración y Servicios contribuyendo a asegurar la eficacia, confidencialidad y cumplimiento normativo.
Funciones Principales:
Gestiones de Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Soporte administrativo al Servicio de Prevención Ajeno.
Control y actualización de documentación laboral, preventiva y formativa.
Gestión y planificación de las acciones formativas obligatorias y técnicas del personal.
Preparación y seguimiento del proceso de nóminas (incidencias, variables, control horario).
Altas, bajas y contratos.
Actualización de expedientes de personal en sistemas ERP.
Soporte técnico en auditorías, inspecciones y controles internos.
Atención a consultas del personal en materia de PRL, nóminas y formación organizativas.
Requisitos mínimos:
Formación en RRLL, RRHH o similar ajustada el puesto.
Máster Universitario en Prevención Riesgos Laborales todas las especialidades y/o FP Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales.
Experiencia mínima: 2 años en departamentos de personal o RRHH preferiblemente en empresas del ámbito de construcción, industrial, servicios o mantenimiento.
Sobresaliente Manejo de Excel y aplicaciones office
Organización, discreción y orientación al detalle.
Se valorará:
Experiencia entornos ERP (Sage X3, SAP...)
Experto en sistemas de gestión 9001 y 14001