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¿Qué buscamos?
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• Titulación preferentemente vinculada al área de Relaciones laborales y/o Derecho o similar.
• Experiencia consolidada realizando labores de gestión administración de personal.
• Nivel alto ofimática, paquete Office, principalmente Excel.
• Valorable conocimiento de programas de gestión de nómina Meta4 (Cegid) o SAP (SSFF), ERP de Gestión de Nóminas, Sistema Red.
• Capacidad de gestión de varios convenios de aplicación.
• Valorable formación en igualdad.
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¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades?
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1. Elaboración de documentación laboral
· Contratos, novaciones contractuales, prórrogas y comunicaciones de finalización, etc.
· Gestión y mantenimiento del expediente laboral digital.
2. Comunicaciones con organismos públicos
· Altas, bajas y variaciones de contrato a Seguridad Social.
· Comunicación de accidentes de trabajo
· Comunicaciones al SEPE, Seguridad Social y otros organismos oficiales.
· Realización de ficheros AFI/FDI, uso de SILTRA, Contrat@, Delta, Casia.
3. Apoyo al cálculo completo de nómina
· Gestión de incidencias: absentismos, variables, bajas, IT, vacaciones.
· Cálculo de IRPF, anticipos, liquidaciones y finiquitos.
· Control y cierre mensual de nómina.
4. Resolución de incidencias
· Análisis de casuísticas laborales y aplicación adecuada de normativa.
· Resolución de incidencias de nóminas.
5. Tareas administrativas del área
· Digitalización, archivo y mantenimiento documental.
· Organización de expedientes y control de flujos administrativos.
6. Comprometerse en el cumplimiento y difusión de nuestro Código Ético, y su sistema de \"Compliance\", en especial, en al ámbito penal, antisoborno y de defensa de la competencia.
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¿Qué te ofrecemos?
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• Medidas de conciliación y flexibilidad horaria: Flexibilidad en la hora de entrada y salida, jornada intensiva los viernes en modalidad de teletrabajo, siendo de lunes a jueves entre 7:45 a 9 y salida a partir de las 16:15, viernes de 8 a 9 y salida entre 14 a 15, y jornada intensiva durante el verano (julio y agosto).
• Atractivo paquete retributivo acorde al perfil profesional + ayuda comida.
• Plan de Retribución Adaptable (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros).
• Seguridad y estabilidad laboral: un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios.
• Cuidado en Red: servicio de atención psicoemocional disponible todos los días del año.