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Comercial automoción v.o en leganes (leganés)

Leganés
Crestanevada
Comercial
Publicada el Publicado hace 20 hr horas
Descripción

Descripción del Cargo Estamos buscando un cualificado experimentado en el sector seguro para liderar nuestro equipo y guiarlos hacia el éxito. Gestión de Equipo

Reclutamiento y Selección: Buscar, entrevistar y contratar nuevos miembros para el equipo que compartan nuestros valores y objetivos. Capacitación y Desarrollo: Entrenar a los agentes en productos de seguros, técnicas de ventas, normativas legales y habilidades blandas para que puedan realizar su trabajo al máximo nivel. Asignación de Tareas: Distribuir metas individuales y colectivas para asegurarnos de que todos trabajen juntos hacia un objetivo común.

Supervisión y Rendimiento

Monitoreo Diario: Supervisar el trabajo del equipo y proporcionar retroalimentación constructiva para mejorar nuestros procesos. Evaluación de Desempeño: Realizar revisiones periódicas y establecer KPIs como la tasa de conversión de leads o retención de clientes para medir nuestro progreso. Resolución de Problemas: Manejar conflictos internos, quejas de clientes o errores en pólizas para garantizar la satisfacción del cliente.

Ventas y Objetivos Comerciales

Alcanzar Metas: Liderar al equipo para cumplir cuotas de ventas mensuales/anuales, negociar con clientes grandes o corporativos y alcanzar nuestros objetivos comerciales. Estrategias de Ventas: Diseñar planes para captar nuevos clientes, como campañas de marketing digital o prospección en ferias para aumentar nuestra base de clientes.

Administración y Cumplimiento

Gestión Operativa: Manejar presupuestos del equipo, reportes a gerencia superior y herramientas administrativas para garantizar la eficiencia y efectividad. Atención al Cliente: Apoyar en casos complejos, como siniestros o renovaciones para asegurarnos de que nuestros clientes estén satisfechos.

Liderazgo y Motivación

Motivación: Organizar reuniones semanales, incentivos (comisiones, bonos) y actividades team-building para mantener a nuestros empleados motivados y comprometidos. Comunicación: Ser el puente entre el equipo y la dirección, transmitiendo feedback y actualizaciones de productos para garantizar que todos estén al tanto de lo que ocurre.

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