¿Eres jurista y quieres colaborar en el cambio hacia una cultura laboral más igualitaria? Únete a nuestro equipo de Recursos Humanos.Buscamos un perfil legal con visión estratégica para colaborar en iniciativas de igualdad, conciliación y diversidad. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Conocer la normativa laboral y específica en materia de igualdad, anticipando cambios legislativos. • Analizar y tramitar expedientes en materia de conciliación acorde con la normativa legal (reducciones de jornada, adaptaciones horarias, etc) • Elaborar Diagnósticos de la situación de la empresa y Planes de Igualdad. • Elaborar y analizar el registro y auditoría retributiva, detectando y corrigiendo posibles brechas salariales • Negociar con los sindicatos los Planes de Igualdad • Prevenir, investigar, actuar y erradicar en su caso, posibles situaciones de acoso • Analizar situaciones de clima laboral, adopción de medidas cautelares en la plantilla e implementación de medidas correctivas. • Diseñar e impulsar la incorporación progresiva de una cultura corporativa diversa, equitativa e igualitaria. • Desarrollar e implantar mejoras en el programa de Conciliación de la Compañía, promoviendo medidas efectivas de conciliación más allá de las previstas legalmente. Perfil que buscamosImprescindible: Titulación universitaria en rama jurídica. Valorable: Experiencia demostrable en las funciones descritas Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y/o similar Formación o conocimientos demostrables en materia de protección de datos.