Administrativo/a de RRHH - Murcia
¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación.
ES A tiempo completo Indefinido 23.04.2026
Llevar a cabo tareas administrativas relacionadas con la gestión de personal de su ámbito territorial de responsabilidad, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal.
Funciones
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* Colaborar en el proceso administrativo asociado a la relación laboral de los empleados (contratación, modificaciones contractuales y bajas).
* Gestionar y mantener actualizada la documentación relacionada con el personal.
* Llevar a cabo las comunicaciones a organismos oficiales relativas a Seguridad Social.
* Mantener actualizada la BBDD de SAP HR en materia de Convenios Colectivos y datos de los trabajadores, mediante la parametrización de los esquemas de nómina.
* Asesorar a los centros de trabajo bajo su responsabilidad en materia sociolaboral y de personal.
* Formación: Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar.
* Informática: Conocimientos de SAP. Nivel avanzado de Excel.
* Experiencia: 1 año en gestión y administración de RRHH en compañía con alto volumen de empleados.
* Competencias corporativas: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, cooperación, comunicación.
* Acceso a la 'Bolsa de beneficios' y al 'Plan de retribución flexible'.
* Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses.
* Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.
* Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector. xpzdshu
PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.
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