**Responsabilidades**:
Gestionar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de las políticas internas.
Administrar el proceso de inducción para nuevos empleados.
Coordinar programas de capacitación y desarrollo de personal.
Controlar y administrar la nómina y beneficios de los empleados.
Mantener registros actualizados de los empleados, incluyendo evaluaciones de desempeño y asistencia.
Brindar soporte en la resolución de conflictos laborales y asegurar un ambiente de trabajo armonioso.
Elaborar reportes de recursos humanos para la alta dirección.
**Requisitos**:
Título de Recurso Humano, o afines.
Experiência mínima de 5 años en un puesto similar.
Conocimiento en legislación laboral vigente.
Excelentes habilidades de comunicación interpersonal.
Capacidad para trabajar en equipo y tomar decisiones bajo presión.
Dominio de herramientas de Microsoft Office y sistemas de gestión de recursos humanos.
Actitud proactiva y disposición para aprender.
Ofrecemos:
Salario competitivo.
Oportunidades de crecimiento profesional.
Un ambiente dinámico y participativo.
Tipo de puesto: Jornada completa
Horario:
- De lunes a viernes
Experiência:
- Administración de personal: 5 años (Deseable)
Ubicación del trabajo: Empleo presencial