PEn Proa Sur estamos buscando un/a bTécnico/a de Administración y Contabilidad /b para incorporarse a nuestro equipo con un contrato temporal, con inicio previo a una baja de maternidad, lo que permitirá una correcta formación y transición en el puesto. /ppbr/ppDurante esta primera etapa, la persona seleccionada se integrará plenamente en el equipo, participando activamente en las btareas contables y administrativas diarias, así como en un proyecto estratégico: la implantación de un nuevo ERP /b. /ppbr/ppEsta experiencia permitirá conocer en profundidad los procesos internos y aportar valor desde el primer día, adquiriendo una visión completa del área financiera y administrativa. /ppbr/ppPosteriormente, el contrato continuará cubriendo la baja por maternidad, con posibilidad de incorporación a plantilla una vez finalizado este periodo, en función del desempeño y de las necesidades del equipo. /ppbr/ppbRequisitos: /b /ppb1. Incorporación inmediata /b /ppb2. Experiencia mínima de 2 años en administración y contabilidad /b /ppb3. Conocimientos contables y financieros sólidos /b /ppb4. Capacidad de organización y atención al detalle /b /ppb5. Persona proactiva, con ganas de aprender y de implicarse en proyectos estratégicos /b /ppb6. Actitud colaborativa y orientación al trabajo en equipo /b /ppbr/ppbQué ofrecemos: /b /ppbr/pulliJbornada completa /b /lilibHorario flexible /b /lilibModalidad presencial con opción de teletrabajo un 20% de la jornada /b /lilibSalario según convenio /b /lilibIncorporación anticipada para una mejor formación y adaptación /b /lilibParticipación en un proyecto clave de cambio de ERP /b /lilibIntegración en el equipo desde el primer día /b /lilibBuen ambiente de trabajo y acompañamiento /b /li /ulpbr/ppSi eres una persona organizada, con experiencia en contabilidad y administración, y quieres participar en un proyecto estratégico mientras desarrollas tu carrera, ¡esta es tu oportunidad para crecer en nuestro equipo! /ppbr/pp\"La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente se tiene en cuenta el respeto al Real Decreto Ley 6/2019, para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.\" /p