Desde LHH Executive Search nos encontramos en la búsqueda de un/a Country Head of HR para una compañía líder del sector industrial, actualmente inmersa en un sólido proceso de transformación general y un plan de crecimiento estratégico.
Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante.
La posición, basada en Madrid, asume la dirección de Recursos Humanos a nivel país, con un papel dual entre liderar la agenda local de People en España, gestionando el día a día de una organización, así como también participar activamente en la transformación global de RRHH, alineando políticas, procesos y planes de talento con las nuevas líneas estratégicas.
El rol es altamente visible, con impacto directo en negocio y un contacto permanente con la estructura internacional.
Responsabilidades clave:
- Dirigir la estrategia completa de RRHH en España, alineada con las directrices globales y regionales.
- Actuar como HR Business Partner y miembro del Comité de Dirección local, definiendo e implementando planes de acción que impulsen el negocio.
- Desarrollar marcos, políticas y procesos de RRHH, garantizando cumplimiento normativo y mejores prácticas.
- Liderar la transformación de RRHH en España, integrando prácticas modernas, digitalización, procesos basados en datos y metodologías globales.
- Gestionar y acompañar al negocio en procesos de sucesión, talent management, identificación de high performers y desarrollo de líderes.
- Supervisar las áreas de Talent Acquisition, Formación, Relaciones Laborales y Payroll, liderando un equipo de más de 20 personas a nivel nacional.
- Mantener relación fluida con Comités de Empresa, sindicatos y organismos laborales, gestionando negociaciones e iniciativas de relaciones laborales.
- Impulsar el diseño organizativo, coaching a managers y mejora continua de estructuras y procesos.
- Ser referente en cultura, bienestar, engagement e innovación en la organización.
- Proveer insights data-driven para la toma de decisiones de negocio.
- Asegurar la alineación entre los objetivos estratégicos del negocio y la agenda de RRHH, fomentando una cultura de alto rendimiento.
Requisitos:
- +10 años de experiencia en Recursos Humanos en sectores industriales (imprescindible)
- 3–6 años en posiciones de liderazgo de RRHH con alcance nacional o matricial.
- Experiencia en gestión de sindicatos y relaciones laborales, negociación colectiva y compliance legal.
- Trayectoria demostrable en transformación organizativa, change management y procesos de modernización de RRHH.
- Experiencia implementando políticas de RRHH, proyectos globales y HR frameworks.
- Experiencia en construcción de equipos de alto rendimiento y liderazgo de equipos multidisciplinares.
- Conocimientos sólidos de nómina, legal, relaciones laborales (con especialistas a su cargo).
- Dominio de herramientas HRIS; se valorará experiencia con SAP SuccessFactors.
- Inglés avanzado (C1).
Soft Skills:
- Visión de negocio y mentalidad analítica.
- Perfil con foco en transformación, innovación y mejora continua.
- Alta proactividad y capacidad para anticiparse.
- Capacidad para motivar, inspirar y alinear equipos.
- Excelentes habilidades de interlocución, influencia y gestión de stakeholders.
- Enfoque a resultados y delivery bajo presión. xcskxlj
- Colaboración, empatía y madurez organizativa.