Propósito del puesto
Dar soporte operativo al departamento de Recursos Humanos en todas las áreas de gestión del ciclo de vida del empleado, especialmente en contratación, gestión administrativa, control documental y procesos básicos de selección, trabajando bajo la supervisión de las Técnicas Senior de RRHH.
Responsabilidades principales
Apoyo en contratación y gestión administrativa
Preparación de documentación para altas, bajas, modificaciones contractuales y prórrogas.
Revisión de datos y documentación aportada por candidatos y empleados.
Comunicación con gestoría/laboralista externo para coordinar nuevas contrataciones.
Control y actualización de expedientes físicos y digitales.
Gestión y seguimiento de periodos de prueba, vencimientos contractuales y renovaciones.
Gestión documental y cumplimiento
Revisión y archivo de documentos laborales.
Apoyo en auditorías internas y externas.
Mantenimiento actualizado de bases de datos y sistemas internos.
Selección y atracción de talento
Publicación de ofertas y criba curricular inicial.
Coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos.
Primer filtro telefónico cuando corresponda.
Comunicación y atención interna
Resolución de dudas laborales básicas.
Apoyo en onboarding y comunicaciones internas simples.
Apoyo transversal en proyectos
Participación en proyectos de clima, formación, desempeño o digitalización.
Elaboración de informes bajo supervisión.