Empresa de ámbito nacional, con oficina en Terrassa busca incorporar un/a Técnico/a Laboral para integrarse en el Departamento de Recursos Humanos, dentro del área de Administración de Personal.
Funciones principales
- Gestión integral del ciclo completo de nómina: recopilación y validación de datos, elaboración mensual de nóminas, finiquitos y pagas extraordinarias, resolución de incidencias, regularizaciones salariales y preparación de informes asociados.
- Organización, clasificación y archivo de la documentación laboral, garantizando un sistema de gestión eficiente, confiable y de fácil acceso.
- Supervisión y resolución proactiva de incidencias en el cálculo de nóminas, asegurando la correcta validación de los pagos mensuales.
- Tramitación de impuestos y cotizaciones sociales, incluyendo la presentación de modelos fiscales, gestión de retenciones de IRPF y liquidación de cuotas a la Seguridad Social.
- Comunicación continua con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, entre otros) a través de plataformas electrónicas.
- Atención y asesoramiento a los empleados, tanto presencial como telefónicamente, resolviendo consultas relacionadas con su situación laboral.
- Validación de la información procedente del control horario y elaboración de informes para los departamentos implicados.
Perfil requerido
- Residencia en Terrassa o zonas cercanas.
- Formación universitaria en Relaciones Laborales o titulaciones afines.
- Se valorará experiencia en el uso de herramientas y plataformas de gestión laboral, como ERPs de nómina y aplicaciones oficiales (Contrat@, Delt@,, Cat365, Siltra y Sistema RED).
- Conocimiento actualizado de la normativa laboral y fiscal vigente, imprescindible para el correcto cumplimiento de las obligaciones legales.
Qué ofrecemos
- Incorporación a una empresa sólida y consolidada.
- Contrato indefinido.
- Jornada completa en modalidad presencial, de lunes a viernes, en turno partido.
- Posibilidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro del área laboral.
- Retribución acorde a la experiencia y valía del candidato/a.
La empresa está firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo, diverso y libre de cualquier tipo de discriminación.