País
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España
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Provincia
\nMadrid - Madrid\n
Fecha límite Inscripción
\n20/06/2026\n
Categoría
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RRHH/Gestión de personas
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Información de la ONG
\nAldeas Infantiles SOS de España\n
Valoración
\n(0 valoraciones)\n
info
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% de respuesta: 27,24%
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info
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Objetivo
\nAldeas Infantiles SOS impulsa el buen trato a la infancia a través de su Política de Protección Infantil. Nos implicamos en la promoción de una organización segura, condenando enérgicamente cualquier caso de desprotección infantil y dando una respuesta dentro de nuestro ámbito de actuación y esfera de influencia. Igualmente, promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad, fomentando un entorno inclusivo donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin distinciones.\nEn estos momentos, estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal para reforzar el área de gestión laboral durante la baja de larga duración de un compañero/a del departamento, la plaza está ubicada en Madrid.\n
Así, en dependencia de la dirección de Administración de Personal, la persona seleccionada tendrá como principal misión la gestión de nóminas y de la contratación de la plantilla de la organización, asegurando que se utilizan de forma eficiente y en cumplimiento de la legislación vigente, convenios colectivos, acuerdos individuales y políticas y procedimientos internos.
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Funciones
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- Gestionar la aplicación del proceso de contratación, movimientos internos (acorde a los procedimientos establecidos) y afiliación a la seguridad social, así como cotizaciones de las personas trabajadoras de la organización.
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- Ejecución de nómina y seguros sociales.
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- Comunicación directa con las personas responsables para informar de las renovaciones/no renovaciones de los trabajadores/as.
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- Altas/bajas de IT (Archivo Fier) y coordinación con INSS y mutua.
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- Comunicación de contrat@: altas, bajas, variación de datos con la TGSS.
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- Comunicación Siltra: altas, bajas, nacimientos.
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- Dar respuesta a la documentación y tablas económicas oficiales solicitadas para: auditorías internas, justificaciones, requerimientos, etc.
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- Encuestas INE.
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- Archivo documentación relativa a la plantilla.
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- Controlar, analizar y hacer seguimiento del funcionamiento de los ciclos y gestión horaria de la entidad.
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- Garantizar un adecuado asesoramiento laboral: aclaración de nóminas, convenio colectivo.
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- Gestión del portal del empleado.
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\nSe ofrece\n
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- Salario 2042,32 euros brutos mensuales en14 pagas, paga extraordinaria en junio y diciembre.
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- 23 días laborables de vacaciones + 4 días de asuntos propios al año
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- Remuneración según tablas salariales.
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- Sistema híbrido de presencialidad en el trabajo.
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- Jornada laboral adaptable de entrada y salida.
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- Jornada intensiva durante los meses de verano.
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\nPerfil:\n
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- Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o similares.
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- Mínimo 2 años de experiencia en departamento de Relaciones Laborales.
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- Se valorará SER USUARIO DE A3Innuva (A3EQUIPO).
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- Sistema RED/SILTRA y Contrat@ (control de acuses y subsanaciones).
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- Nivel avanzado: Excel (tablas, funciones de búsqueda, tablas dinámicas, etc).
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- Normativa laboral y de Seguridad Social, tipologías contractuales, reglas básicas de cómputo horario y presencia.
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- Disponibilidad para viajar
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- Competencias requeridas: Compromiso, adaptación al Cambio. trabajo en equipo, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad relacional y de comunicación.
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\nNivel:\n
Empleado
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Tipo de contrato:
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Jornada completa
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Duración:
\n
Sin especificar
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Salario:
\nEntre 24.001 y 30.000 € bruto/anual\n
Estudios mínimos:
\n
Licenciado
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Experiencia mínima:
\n
Al menos 2 años
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Fecha de inicio:
\n20/04/2026\n
Nº de vacantes:
\n1