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Comercial de ventas (componentes electrónicos)

Iman Temporing
Comercial
Publicada el 27 marzo
Descripción

Comercial de Ventas (componentes electrónicos)

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical y especializados. Buscamos a un/a Comercial de Ventas Mercado Nacional (componentes electrónicos) para una empresa ubicada en Badalona.

Misión del puesto

Liderar la expansión y gestión de ventas de componentes eléctronicos en el mercado nacional. Esta persona será responsable de generar oportunidades comerciales, fidelizar clientes y cumplir objetivos de venta, contribuyendo al crecimiento sostenido de la empresa.

Responsabilidades
* Gestionar y ampliar la cartera de clientes a nivel nacional.
* Identificar oportunidades de venta y nuevos mercados dentro del sector electrónico.
* Asesorar a clientes sobre productos y soluciones.
* Elaborar cotizaciones, propuestas comerciales y seguimiento postventa.
* Cumplir con metas de ventas y reportar resultados periódicamente.
* Participar en eventos y ferias del sector para promover productos y fortalecer la marca.
Requisitos
* Experiencia mínima de 2 años en ventas nacionales, preferiblemente en componentes electrónicos.
* Conocimiento técnico básico de productos electrónicos.
* Habilidades de comunicación, negociación y orientación a resultados.
* Capacidad para trabajar de forma autónoma y organizada.
Competencias
* Proactividad y orientación a resultados.
* Capacidad para establecer y mantener relaciones comerciales a largo plazo.
* Análisis del mercado y de la competencia para identificar oportunidades.
Beneficios
* Salario competitivo + comisiones por ventas.
* Contrato indefinido.
* Estabilidad laboral.
* Buen ambiente de trabajo.

¡Te estamos esperando!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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