PEl/la Administrativo/a en RRHH formará parte del departamento de Administración/RRHH, reportando directamente al Responsable de Administración. /ppbr/ppstrongResponsabilidades /strong /pulliGestión de la operativa diaria de altas, bajas, variaciones de contrato, control de absentismo, etc., coordinando con la asesoría laboral externa para su ejecución y seguimiento. /liliMantenimiento y actualización de la base de datos de recursos humanos y archivo digital ordenado de toda la documentación. /liliAtención y resolución de incidencias del personal en materia laboral. /liliTramitación de solicitudes de los empleados y proporcionar información relevante sobre sus condiciones laborales y procedimientos internos. /liliCitación, preparación y firma de la documentación con los trabajadores: contratación, prórrogas, novaciones, documentación de vigilancia de la salud y prevención de riesgos laborales (PRL). /liliApoyo al Responsable de Administración en la identificación y coordinación de los cursos de PRL específicos para cada puesto. /liliApoyo y colaboración en otras tareas de los Departamentos de Administración y Calidad en tareas de apoyo transversal. /li /ulpbr/ppstrongFormación académica /strong /pulliFormación en RRHH, Relaciones Laborales, Administración o similares. /li /ulpbr/ppstrongRequisitos /strong /pulliExperiencia mínima de 2 años en puesto similar realizando las funciones descritas /liliDestreza en manejo de Paquete Office, con especial dominio de Excel /liliValorable: Conocimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales /li /ulpbr/ppstrongAptitudes /strong /pulliRiguroso/a, organizado/a, autónomo/a, /liliAtención al detalle en la gestión documental y de datos. /liliCapacidad de organización y gestión de prioridades en un entorno de trabajo dinámico. /liliSentido de la responsabilidad, discreción, y respecto a la confidencialidad de la información. /liliBuenas aptitudes interpersonales, trabajo en equipo /liliAutonomía y proactividad en la resolución de problemas /li /ulpbr/p