Description
Bajo la supervisión general de la Jefa de Misión de OIM España y la supervisión directa de la Coordinadora del Departamento de Movilidad, el titular del puesto será responsable de proporcionar información y orientación para migrantes que consideran un retorno voluntario a su país de origen.
Responsibilities
El/la candidata/a realizará las siguientes funciones:
* Brindar apoyo en la planificación, organización y prestación del asesoramiento de retorno voluntario a las personas migrantes en los centros de acogida;
* Asesorar a las personas migrantes en las áreas asignadas en relación con el retorno voluntario y lo que implica para ellas durante todo el proceso;
* Proporcionar información actualizada, objetiva y fiable sobre el apoyo disponible en el marco del retorno voluntario y, cuando sea posible, sobre la situación en los países de retorno; de este modo, ayuda a que los migrantes tomen decisiones informadas sobre el retorno u otras opciones disponibles;
* Mantener registros de todas las actividades y contactos con los solicitantes, así como de las consultas individuales, y presentar estos registros periódicamente de manera oportuna;
* Dinamizar charlas y actividades informativas;
* Brindar apoyo al punto focal de retorno voluntario en el diseño de materiales para la difusión y visibilidad de la disponibilidad del servicio de asesoramiento sobre retorno en los centros de acogida;
* Brindar apoyo al punto focal de retorno voluntario en la elaboración de informes anuales del proyecto y en el seguimiento para el donante,
* Garantizar la confidencialidad en el manejo de la información personal y los datos de las personas migrantes;
* Apoyar en el desarrollo de otras actuaciones con el equipo dentro del Departamento de Movilidad;
* Desempeñar otras tareas que le sean asignadas, conforme a las necesidades y en el ámbito de sus competencias.
Qualifications
CUALIFICACIÓN REQUERIDA Y EXPERIENCIA:
Educación
* Grado universitario o Formación Profesional en Antropología, Sociología, Educación Social, Trabajo Social, Psicología, Relaciones Internacionales, Ciencia Política o Derecho;
* Se valorará positivamente contar con especialización (máster, cursos formativos, entre otros) en materia de migración, derechos humanos o relaciones internacionales.
Experiencia
* Experiencia previa en trabajar con organizaciones internacionales y/o con equipos multiculturales;
* Experiencia en el ámbito de atención a migrantes;
* Se valorará la experiencia previa en trabajar con asociaciones de migrantes.
Idiomas
* Es imprescindible contar con un manejo fluido de los idiomas español, francés y wolof;
* Se valorará positivamente el conocimiento funcional del idioma pulaar
Otros requisitos
* Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo, adaptándose a diferentes entornos y dinámicas de trabajo;
* Habilidad para mantener el enfoque y la productividad incluso bajo presión, asegurando el cumplimiento de los plazos;
* Demostrar proactividad, creatividad y gran capacidad de organización en el trabajo;
* Manejo avanzado de MS Office (Word, Excel, Outlook y PowerPoint);
* Disponibilidad para realizar viajes oficiales de manera puntual.
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Se espera que el/la candidata/a demuestre los siguientes valores y competencias:
Valores:
* Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; Fomenta la diversidad y la inclusión siempre que es posible; Trata a todos los colegas con respeto y dignidad y trabaja efectivamente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes.
* Integridad y transparencia: Mantiene unos altos estándares éticos y actúa según los principios, reglas y estándares de conducta de la Organización
* Profesionalismo: Demuestra maestría en sus responsabilidades; Acepta y da críticas constructivas; Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas relevantes; Supervisa el trabajo propio para corregir errores.
COMPETENCIAS DE GESTIÓN – INDICADORES DE COMPORTAMIENTO NIVEL 1:
* Trabajo en equipo: Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo y agradable; Contribuye y sigue los objetivos del equipo; Apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo.
* Producción de resultados: Cumple con los requisitos de fecha límite, costo y calidad para productos.
* Manejo y compartición de conocimientos: Comparte activamente información relevante; contribuye al aprendizaje de los colegas y demuestra interés en mejorar las habilidades relevantes.
* Responsabilidad: Asume como propias las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de acciones propias o del trabajo delegado.
* Comunicación: Escribe de manera clara y efectiva, adaptando la redacción y el estilo a la audiencia deseada; Escucha eficazmente y se comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia.
El marco de las competencias de la OIM puede encontrarse en este enlace.