Alinear las prácticas del área de Personas con las necesidades operativas de las fábricas y/o centros de trabajo.
* Selección, onboarding y offboarding: contactar con las empresas de selección o realizar el proceso de selección de forma directa.
* Relaciones Laborales (RRLL): gestionar las relaciones laborales ordinarias de las plantas asignadas, desde las relaciones con los trabajadores en coordinación con la Oficina de Fábrica, hasta reuniones con el comité de empresa (trimestrales, incidencias ordinarias, calendarios).
* Soporte en el seguimiento del Plan de Igualdad.
* Comunicación de políticas y procesos: trasladar al terreno las políticas y procesos definidos y/o aprobados por la Dirección.
* Gestión del cambio: actuar como agente del cambio en los procesos en los que sea necesario.
* Evaluación del desempeño: cumplimentación de las evaluaciones en los centros asignados, análisis de resultados y reporting a Dirección con propuesta de planes de acción.
* Encuestas de satisfacción: realizar las encuestas periódicas y el seguimiento correspondiente, de acuerdo con los criterios y procesos establecidos por Dirección.
* Formación y desarrollo: gestionar solicitudes de formación, seguimiento del plan, etc.
* Soporte a la Dirección de Fábrica: reuniones mensuales de seguimiento.
* Experiencia en negociación con comité de empresa.
* Requisitos: al menos 5 años en posición similar; Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o Psicología; disponibilidad para viajar el 50% del tiempo a las plantas asignadas.
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