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- Serás clave en la gestión laboral de la compañía
- Interlocución directa con RLT y sindicatos
- Gestión de nómina, incidencias y procesos laborales
- Resolución de conflictos laborales y asesoramiento a managers
- Participación en negociación colectiva
- Control y seguimiento de indicadores laborales (absentismo, rotación, costes)
- Experiencia en Relaciones Laborales + Administración de Personal (3-5 años)
- Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar
- Dominio de nómina (A3), convenios, SS e IRPF
- Perfil resolutivo, con criterio y orientación a negocio
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