Buscamos buscamos un/a Técnico/a de Nóminas y Relaciones Laborales, con experiencia mínima acreditable de cinco años y muy valorable haber trabajado con Epsilon.
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Las funciones principales serán: La gestión del ciclo completo de nóminas (introducción de variables e incidencias, cálculo y revisión, liquidaciones), confección de contratos, comunicación a Contrat@ y conocimiento de la legislación laboral sobre tipología de contratación.
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Trámites con Organismos Públicos: Gestión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social (Sistema RED), así como la tramitación de partes de IT (Incapacidad Temporal) y accidentes de trabajo (Delta/Cont@).
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Gestión de Impuestos Laborales: Preparación y presentación de los modelos de retenciones de IRPF (como el Modelo 111 mensual o trimestral según la empresa, y el resumen anual 190) ante la Agencia Tributaria.
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Asesoramiento Laboral: Resolución de dudas complejas de clientes o empleados sobre convenios colectivos, contratos, despidos y normativa legal actualizada.
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Cálculo, presentación, conciliación y abono de los seguros sociales (SILTRA)
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Administración de Personal: Control de absentismo, vacaciones, excedencias y mantenimiento actualizado de los expedientes de los trabajadores.
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Reporting y Auditoría: Elaboración de informes de costes salariales, auditorías internas de nómina y conciliación de datos contables. Gestión de calendarios laborales.
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Atender y resolver consultas de nómina.
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Apoyar y colaborar activamente en proyectos y procesos de RRHH vinculados a administración de personal. Requisitos:
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- Deseable formación en Relaciones Laborales, Graduado Social o afines.
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· Experiencia gestionando ciclo completo de nóminas en un ambiente de Asesoría/gestoría o empresa de volumen similar.
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Formarás parte de una empresa de un grupo en expansión altamente estable con la gestión aproximada de 400 nóminas mensuales.