Desde la División de RRHH de LHH, seleccionamos para importante empresa líder en su sector, un HRBP para sus oficinas ubicadas en Tenerife norte, cuya misión será la de actuar como enlace estratégico entre las áreas de negocio y el área corporativa de RRHH.
Su misión principal será la de asesorar a los Managers y empleados/as, fomentar la cultura y los valores de la compañía, asegurar un clima laboral positivo y traducir las necesidades de negocio en acciones concretas de personas, en coordinación con las responsabilidades corporativas de selección, desarrollo y laboral.
Función principal y alcance:
Asegurar el cumplimiento con regulaciones laborales, de seguridad y normativas específicas del sector.
Gestionar relaciones laborales, negociaciones sindicales y resolución de conflictos laborales de forma preventiva y estratégica.
Participar en la negociación de convenios colectivos y acuerdos laborales, junto con Corporativo.
strong>Acompañar procesos disciplinarios (expedientes, sanciones, despidos), garantizando el rigor legal y la transparencia.
strong>Facilitar la implementación de políticas y procesos de RRHH en su unidad de negocio: talento, relaciones laborales, clima organizacional y desempeño.
strong> Apoyar en la planificación de la fuerza laboral, atracción de talento especializado y estrategias de retención.
strong>Supervisar el uso de recursos humanos disponibles y elaborar informes de seguimiento que respalden la toma de decisiones operativas y estratégicas.
strong>Mantener y actualizar planes de recursos, asegurando que la asignación de personal esté alineada con los objetivos estratégicos de la organización.
strong>Coordinar con áreas transversales para optimizar el uso de recursos y garantizar una distribución eficiente del talento
Formación y Competencias requeridas:
Grado en RRLL, Derecho o RRHH.
Valorable máster en Dirección de RRHH.
Nivel alto paquete Office, especialmente Excel. Análisis de datos deseable.
Valorable conocimiento en ERP RRHH
Experiencia mínima requerida:
8 años aproximadamente de experiencia en gestión de RRHH, con al menos 5 años como HRBP en empresas internacionales (200 empleados/as aprox)
Conocimiento en relaciones laborales, legislación laboral y normativa sindical,
Experiencia en entornos regulados, incluyendo cumplimiento normativo y auditorías.
Idiomas;
Inglés: c1
Se ofrece:
* Contrato indefinido.
* Salario competitivo + bonus
* Horario flexible de entrada y salida.
* 1 día de teletrabajo.
* Ubicación: Tenerife norte
RequisitosInglés C1 8 años de experiencia en gestión de RRHH con al menos 5 años como HRBP
Responsabilidades
Salario competitivo + bonus y beneficios sociales