P La Mutualidad de Futbolistas es una entidad aseguradora especializada en la asistencia sanitaria a los lesionados durante la práctica del fútbol federado y constituye una referencia mundial en este tipo de prestaciones. Sus equipos médicos y sanitarios alcanzan una alta especialización en el tratamiento de las lesiones de los futbolistas. /p p Buscamos una persona para ocupar el puesto de Administración de personal RRHH en el departamento de recursos humanos de servicios centrales. /p p En dependencia de la Directora de Recursos Humanos, entre sus funciones estarán, entre otras: /p ullib Gestión, coordinación y supervisión del proceso completo de nómina /b (plantilla de aproximadamente 215 empleados) en colaboración con la asesoría externa, incluyendo revisiones mensuales, incidencias y seguimiento de impuestos y seguros sociales. /lilib Control interno y registro de todas las acciones relacionadas con la administración de personal /b, como contrataciones, finiquitos, modificaciones contractuales, estructura salarial, altas y bajas en la Seguridad Social, IT/ILT, maternidades/paternidades, excedencias y permisos retribuidos/no retribuidos. /lilib Elaboración y mantenimiento del registro retributivo /b, en coordinación con el plan de igualdad y la estructura organizativa. /lilib Supervisión y seguimiento del control de jornada, ausencias y vacaciones /b, incluyendo el análisis del absentismo laboral y la aplicación de medidas correctoras. /lilib Elaboración de encuestas internas al personal /b (clima laboral, satisfacción, evaluación de desempeño, etc.) y análisis de resultados para proponer acciones de mejora. /lilib Interlocución con las delegaciones territoriales y el personal /b para la resolución de consultas en materia de nómina, relaciones laborales, contratación, prevención de riesgos laborales y formación. /lilib Gestión documental completa /b del área: contratos, renovaciones, vencimientos, expedientes de empleados, resoluciones de la Dirección General de Seguros, archivo digital y físico. /lilib Actualización y mantenimiento de bases de datos y hojas de control en Excel /b, garantizando la integridad y trazabilidad de la información. /lilib Elaboración de informes periódicos /b sobre indicadores clave del área: vencimientos de contratos, costes salariales, plantilla, absentismo, vacaciones, entre otros. /lilib Apoyo puntual en procesos de selección /b, entrevistas iniciales y gestión administrativa relacionada. /lilib Colaboración en la implementación y seguimiento de proyectos estratégicos del departamento /b, incluyendo digitalización de procesos, automatización de informes y mejora de procedimientos internos. /lili Cualesquiera otras tareas inherentes al departamento, dentro de su ámbito de responsabilidad. /li /ul pb Requisitos: /b /p ulli Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales, ciencias del trabajo o similar. Se valorará master en RRHH. /lili Experiencia de al menos 1 año en puesto similar, en especial en nóminas, contratos y legislación laboral. /lili Conocimientos informáticos avanzados en Paquete Office, es especial dominio alto de Excel. /lili Residencia en Las Rozas o alrededores. /lili Disponibilidad horaria e incorporación inmediata. /lili Herramientas informáticas: dominio alto de Excel /li /ul pb Competencias personales y profesionales: /b /p ulli Persona b organizada con capacidad de planificación /b, para manejar múltiples tareas y cumplir plazos. /lilib Discreción y profesionalidad /b, en el tratamiento de información confidencial. /lilib Orientación al cliente interno /b y buenas habilidades de b comunicación /b, para dar soporte eficaz a empleados y delegaciones. /lilib Proactividad e iniciativa /b, con actitud resolutiva y orientada a la mejora continua. /lilib Capacidad analítica /b, para interpretar datos e informes del área de personal. b Atención al detalle y precisión /b, clave en la gestión de nóminas, contratos y datos sensibles. /lilib Flexibilidad y adaptación al cambio /b, en un entorno dinámico y con normativa en constante evolución. /lilib Trabajo en equipo /b y buena relación con otros departamentos. /li /ul pb Qué ofrecemos: /b /p ulli Contrato indefinido. /lili Horario de trabajo: de lunes a jueves de 8h a 14h y de 15h a 17:30h, viernes de 8h a 14h (una hora de flexibilidad en la entrada, y jornada continua en verano) /lili Salario: 20.674€ brutos anuales. /lili Beneficios en especie de Convenio. /li /ul p Las/os candidatas/os deben enviar su CV indicando la referencia del puesto a: /p p El CV debe estar actualizado, especificando el grado de cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto y detallando la experiencia en las tareas descritas. /p