Revisión de la descripción del puesto
El texto presenta una buena estructura, pero puede beneficiarse de una organización más clara y una mayor coherencia en la presentación de responsabilidades y requisitos. Se recomienda mantener los elementos en HTML permitidos para mejorar la legibilidad y eliminar contenido redundante o poco relevante.
Se propone una versión refinada que agrupa responsabilidades y requisitos de forma más ordenada, y que elimina detalles que no aportan directamente a la descripción del puesto, como beneficios específicos no relacionados con las funciones principales.
Versión refinada:
Requisitos del candidato
* Titulación preferente vinculada al área de Relaciones Laborales y/o Derecho.
* Experiencia consolidada en gestión y administración de personal.
* Alto nivel de competencia en ofimática.
* Conocimiento en programas de gestión de nóminas como Meta4, ERP de Gestión de Nóminas, WinSuite y Sistema Red.
* Formación en igualdad valorada.
Funciones y responsabilidades
* Responder a incidencias en los Departamentos de Personal.
* Gestionar de forma centralizada la Mutua, incluyendo extinciones de la prestación y deducciones.
* Elaborar informes mensuales sobre la deuda con la Tesorería General de la Seguridad Social y la Mutua para la dirección.
* Formalizar contratos de trabajo y altas en Seguridad Social.
* Preparar y gestionar la nómina y documentación relacionada.
* Elaborar expedientes individuales de los trabajadores.
* Comunicar cambios en el personal a las áreas correspondientes.
* Informar a los empleados sobre condiciones contractuales, ventajas sociales y otros aspectos relevantes.
* Controlar vacaciones y otras incidencias del personal.
* Promover el cumplimiento del Código Ético y el sistema de 'Compliance', especialmente en materia penal, antisoborno y competencia.
Condiciones laborales y beneficios
* Flexibilidad horaria y medidas de conciliación, incluyendo jornada intensiva los viernes en teletrabajo y durante el verano.
* Paquete retributivo atractivo, incluyendo ayuda comida y Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros).
* Seguridad y estabilidad laboral en una empresa líder en servicios, con un proyecto a largo plazo.
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