¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y quieres formar parte de una empresa en crecimiento?
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Estamos buscando un HR Business Partner para asumir un rol estratégico y operativo, trabajando de la mano con Dirección y Gerencia de Planta.
Responsabilidades principales:
Liderar procesos de reclutamiento y selección (publicación, entrevistas, onboarding).
Gestionar administración de personal y nómina en coordinación con gestoría externa.
Actuar como interlocutor en relaciones laborales y negociación con RLT y Comité de Empresa.
Elaborar informes y reporting para diferentes áreas (HSSE, IT, Finanzas).
Coordinar formación corporativa y técnica, incluyendo gestión FUNDAE.
Participar en evaluación del desempeño y compensación.
Implementar políticas de RRHH y asesorar a managers en cuestiones laborales.
Requisitos imprescindibles:
Titulación en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales o similar + Máster en RRHH.
Experiencia mínima de 8 años en funciones similares.
Conocimientos avanzados de Excel y paquete Office.
Valorable experiencia en entornos industriales con plantillas a turnos.
Competencias clave:
Proactividad, comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas y compromiso.
Qué ofrecemos:
Contrato fijo.
Proyecto sólido en empresa líder.
Banda salarial competitiva acorde a experiencia.
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