En Grupo Profand miramos hacia el futuro.
Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 3.500 personas repartidas por todo el mundo.
Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes.
En esta ocasión vamos a incorporar una persona para el puesto de "Administrativo/a de Contabilidad" para nuestra planta de Vilagarcía de Arousa.
Su misión será gestionar la facturación diaria y dar soporte a la responsable del departamento en tareas específicas (gestión tesorería, tramitación impuestos, gestión documental).
Responsabilidades principales:
- Gestionar albaranes y facturas.
- Realizar conciliación de cuentas.
- Colaborar en la gestión de tesorería.
- Dar soporte en la tramitación de impuestos.
- Gestionar la documentación asociada al departamento.
- Elaborar reportes para responsable de departamento y dirección.
**Requisitos**:
- Grado en ADE, Economía o afines y/o Ciclo Formativo Superior Administración y Finanzas.
- Experiência de al menos 2 años en un puesto similar.
- Conocimientos en contabilidad y fiscalidad española.
- Dominio de paquete Office (usuario avanzado en Excel)
- Valorable nível usuario de algún ERP / software contabilidad.
- Disponibilidad para trabajar en turno partido.
Se ofrece
¿Qué ofrecemos?
- Puesto estable en una multinacional en fase de expansión.
- Formación continua y adaptada a tus necesidades y las del equipo.
- Plataforma de ventajas con descuentos en diversas marcas.
Grupo Profand SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).