Dar apoyo al área de bienestar, participando en la coordinación, ejecución y comunicación de las iniciativas destinadas a mejorar el bienestar de los empleados, asegurando su correcto desarrollo y un seguimiento eficaz.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Conocer y seguir la estrategia de bienestar y salud.
Gestionar el día a día de las iniciativas de bienestar: convocatorias, inscripciones, logística y seguimiento.
Mantener la coordinación con proveedores y partners externos, gestionando agendas, necesidades y documentación.
Recopilar y registrar datos de participación e impacto; actualizar informes y métricas del área.
Colaborar en la elaboración de comunicaciones internas (emails, intranet, creatividades básicas) y materiales de difusión para las acciones del área.
Colaboración y coordinación con los departamentos internos necesarios para el correcto funcionamiento de las actividades (tecnología, eventos, formación, jurídico, privacidad, comunicación).
Apoyar en la puesta en marcha de nuevos programas y en la mejora continua del bienestar del empleado.
REQUISITOS
Experiencia requerida:
Funciones de soporte en RRHH, gestión de proyectos, comunicación interna o atención a empleados/proveedores.
Conocimientos Requeridos:
Formación en Psicología, Comunicación, RRHH, Trabajo social, Educación social…
Uso de herramientas informáticas.
Habilidades:
Capacidad de organización, atención al detalle y manejo ágil de varias tareas a la vez.
Habilidades de comunicación, orientación al servicio y buena gestión de relaciones.
Proactividad, detección de necesidades y visión a medio y largo plazo.
En Servicios Generales Santalucía buscamos incorporar personas, mujeres y hombres, con vocación de servicio y profesionalidad para desarrollar su carrera en la compañía. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad forma parte esencial de nuestra cultura corporativa.
En el Grupo Santalucía trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el crecimiento profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.