El puesto de Administración de personal en el sector alimentación requiere habilidades en gestión y organización para desempeñar tareas clave en el departamento de Recursos Humanos.
Se busca un/a perfil con experiencia entre - 5 años en posición similar
Detalles del cliente
Nuestro cliente es una organización de tamaño mediano que opera en el sector alimentación, dedicada a ofrecer productos de calidad y mantener un contexto de trabajo profesional y eficiente en Madrid.
Descripción de la oferta
Gestionar y actualizar la documentación laboral del personal.
Supervisar y coordinar los procesos de contratación y despido.
Controlar y gestionar las nóminas y beneficios del personal.
Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Atender consultas y solicitudes relacionadas con la administración de personal.
Atención a una plantilla de más de 200 trabajadores
Absentismos, contacto con los encargados de los departamentos, comunicación diaria, acreditaciones para las altas de los trabajadores
Garantizar la correcta actualización de los sistemas de gestión de personal.
Perfil del candidato
El/la candidato/a seleccionado/a deberá cumplir los siguientes requisitos:
Formación en Administración, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
Conocimientos sólidos en legislación laboral y gestión de nóminas.
Perfil ágil, ordenado y organizado
Dominio del paquete office.
Capacidad para trabajar de manera organizada y con atención al detalle.
Habilidad para gestionar múltiples tareas de manera efectiva.
Oferta de empleo
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Desired Skills and Experience
Gestionar y actualizar la documentación laboral del personal.
Supervisar y coordinar los procesos de contratación y despido.
Controlar y gestionar las nóminas y beneficios del personal.
Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Atender consultas y solicitudes relacionadas con la administración de personal.
Atención a una plantilla de más de 200 trabajadores
Absentismos, contacto con los encargados de los departamentos, comunicación diaria, acreditaciones para las altas de los trabajadores
Garantizar la correcta actualización de los sistemas de gestión de personal.