Responsabilidades
Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud.
-
- Gestión y supervisión de nóminas, garantizando su correcta elaboración por parte de la gestoría.
- Coordinación con la gestoría externa para asegurar el cumplimiento de plazos y la calidad del servicio.
- Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
- Gestión de contratos, renovaciones y documentación laboral.
- Control y actualización de incidencias mensuales (absentismos, vacaciones, variables, etc.)
- Resolución de dudas de empleados en materia laboral y administrativa.
- Asegurar el cumplimiento de normativa laboral vigente.
- Colaboración con RR. HH. en procesos administrativos vinculados al área.
Requisitos
-
- Formación universitaria en Derecho, ADE o similar.
- Muy valorable aportar un Máster o postgrado en Recursos Humanos.
- Experiencia de al menos 5 años en administración de personal, idealmente en entornos con un volumen alto de empleados (más de 300).
- Conocimiento profundo de legislación laboral, Seguridad Social y procesos administrativos. xcskxlj
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar interlocución con proveedores externos.
#J-18808-Ljbffr