Técnico/a de Administración de Personal y Relaciones LaboralesEn Hospital Universitario del Vinalopó buscamos ampliar equipo en el área de Administración de Personal y Relaciones Laborales
Su misión será: gestionar y administrar los contratos del personal de la Organización, así como el control, seguimiento e información de las ausencias y el absentismo generado. Elaborar, supervisar y controlar el proceso de nómina y los procesos asociados, incluyendo la revisión y explotación de la actividad mensual del personal asistencial. Desarrollar tareas de gestión documental y archivo de los expedientes profesionales, ofreciendo una atención cercana y resolutiva a los trabajadores. Asimismo, colaborar activamente en los procesos de Relaciones Laborales, apoyando en la gestión de incidencias laborales, consultas, procesos disciplinarios, auditorías e interlocución con la representación legal de los trabajadores, todo ello conforme a las directrices marcadas por la Dirección de RRHH.
Funciones :
Gestionar los contratos y tramitar las altas y bajas de la Organización.
Supervisar los vencimientos de periodos de prueba y contratos.
Controlar, gestionar e incluir el abono de retribución variable tales como: guardias, noches y festivos de los profesionales en nómina, comprobando la turnicidad nocturna y diurna.
Prestar ayuda a los trabajadores que demanden información y resolver sus dudas, transmitiendo una imagen de accesibilidad y cercanía.
Realizar tareas de gestión del archivo y expedientes de los profesionales.
Apoyar en la gestión de la tramitación de ausencias, permisos, excedencias, etc. así como resolución de consultas sobre las mismas.
Colaborar en la gestión administrativa y seguimiento de incidencias laborales y procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones, conflictos individuales, etc.).
Ayudar en la preparación de documentación para inspecciones de trabajo, auditorías laborales y requerimientos de organismos oficiales.
Participar en el análisis de datos laborales y sociales (rotación, absentismo, jornada, horas extraordinarias), conforme a las directrices del Departamento de Relaciones Laborales.
Colaborar en la gestión administrativa de comités de empresa y relaciones con la representación legal de los trabajadores (convocatorias, actas, documentación de apoyo).
Requisitos mínimos
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Experiencia de al menos 2 años realizando funciones similares
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