Intress necesita incorporar a su plantilla un-a **administrativo-a** para incorporar al equipo de Estela Nova en Arenys de Mar, Barcelona.***
La persona seleccionada deberá organizar las diferentes tareas administrativas, así como dar apoyo al equipo de profesionales del centro para que el servicio pueda funcionar de forma ágil y correcta.
**Fecha de incorporación**: inmediata
**Retribución**: 1.488,43€ brutos mensuales (x 14 pagas: 20.838,02€ brutos anuales)
**Nº horas semanales**: 38h
**Horario**:Horario de mañana y alguna tarde.
**_ Funciones:_**
- Recepción de llamadas telefónicas.
- Recepción de proveedores.
- Organizar, controlar y realizar el mantenimiento del almacén para poder solicitar y recibir el material necesario a los proveedores con la finalidad de asegurar un correcto funcionamiento del servicio.
- Control y seguimiento del mantenimiento del centro.
- Contabilidad: compras, seguimiento de caja pequeña, facturas proveedores, pagos puntuales.
- Registrar archivar y distribuir los documentos a los diferentes profesionales para que puedan ofrecer el servicio establecido.
- Introducción de datos en las plataformas de contacto con la administración y con la entidad.
- Entrega y recogida de documentación.
- Atender a las personas o clientes que acceden al centro o servicio.
- Seguimiento gestión de personal.
**_Formación académica requerida:_**
- FP Grado medio en gestión administrativa o equivalente.
**_Experiência competente mínima:_**
- Experiência realizando las mismas funciones o en un puesto similar.
- Preferiblemente haber trabajado como administrativo/a en servicios relacionados con la administración publica.
**Conocimientos necesarios**:
- Redacción de informes y lenguaje judicial
- Dominio de herramientas de ofimática
- Catalán mínimo nível C
**Otros caspectos valorados**:
- Capacidad organizativa y proactividad.
- Capacidad de comunicación.
- Capacidad resolutiva.
**Es necesario estar en disposición del Certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.**
- Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._