Misión
Se integrará en el área de Administración de RRHH, gestionando un alto volumen de procesos de nómina y administración de personal para distintas sociedades y convenios colectivos a nivel nacional.
Funciones
- Gestión y revisión de nóminas gran volumen.
- Gestionará procesos de afiliación y pagos vinculados a Nómina, incluyendo procesos de contratación, desvinculaciones, mantenimiento de los datos maestros relacionados con compensación y beneficios, ausencias, jubilaciones, informes estadísticos para la Administración interna y externa.
- Administración de sistemas y procesos de cálculo de nóminas y pagos a empleados, aplicación de programas de compensación y beneficios.
- Soporte en Relaciones Laborales (Interpretación y aplicación de convenios, dudas, normativa laboral/legislación, atención de consultas...).
- Manejará diferentes tipos de convenios y estará vinculado a negocio nacional.
- Gestión administrativa integral del ciclo de vida del empleado.
Requisitos mínimos
- Formación: FP (Ciclo formativo de grado superior) o grado Administración o Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo.
- Experiencia mínima de 2 años gestionando la administración de personal y nóminas en entornos corporativos o multinacionales.
- Conocimientos SAP HCM (muy valorable).
- Workday (WD) (valorable).
- Perfil analítico con experiencia en reportes en Excel.
- Acostumbrado/a a trabajar con altos volúmenes de gestión y ejecución de nómina.
Se Ofrece
- Incorporación a una compañía de referencia internacional.
- Contrato a plazo para sustituciones, con posibilidades reales de continuidad según evolución de la posición.
- Ubicación: Madrid o Barcelona.
- Retribución bruta anual: entre 20.000 € y 24.000 € según experiencia y valía.
- Comedor subvencionado.
- 1 día de teletrabajo semanal.
- Sobresaliente oportunidad para desarrollar tu carrera en un entorno multinacional y altamente profesional.
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