Empresas: Meliá Hotels International
Misión del puesto: Ejecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.
FUNCIONES:
* Introducir datos en sistema: Ejecutar en la herramienta de administración de personal los movimientos contractuales de los empleados del centro de operaciones (altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, baja/alta, cambio de datos, cambio organizativo, etc.), introducir y controlar los complementos de nómina mensual, incluido el control de las retenciones judiciales, ejecutar las modificaciones en el perfil del empleado, introducir y controlar los absentismos.
* Archivo: firma de documentación de los colaboradores y mantener el orden del archivo físico
* Pagos: realizar transferencias de los finiquitos y anticipos
* Asesoramiento al colaborador
* Coordinar y asegurar junto con el jefe de departamento el correcto registro de la jornada diaria
* Prevención de riesgos laborales
* Conocer la estructura organizativa del negocio, los criterios de clasificación de las funciones y su jerarquía, la relación existente entre el modelo organizativo y el modelo financiero, así como las relaciones existentes entre los diferentes objetos organizativos y el impacto de los mismos en los procesos de Compañía
* Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarios en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias,...
QUÉ BUSCAMOS?
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
IDIOMAS: Idioma local e Inglés Avanzado.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:
· Conocimientos de operativa hotelera.
· Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point)
· Conocimiento de SAP Success Factor.
· Administración de Recursos Humanos.
· Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo.
· Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos).
· Legislación Prevención de Riesgos Laborales.
· Manejo de recursos humanos, financieros y materiales.
EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 6 meses en el puesto o similar.
Requisitos :