En Cultivar queremos incorporar un/a Administrativo/a de RRHH para formar parte de nuestro equipo y dar soporte en el área de Administración de Personal, participando activamente en la gestión diaria del departamento y contribuyendo al buen funcionamiento de los procesos de RRHH.
Funciones principales: Gestión de altas, bajas, contratos, prórrogas y finiquitos, en coordinación con la gestoría. Soporte en la supervisión, control y revisión de nómina e incidencias (variables, anticipos, embargos, etc.) Gestión y seguimiento de IT (enfermedad común, accidentes laborales, maternidad/paternidad), así como coordinación con mutua y proveedores Control de presencia, vacaciones y ausencias mediante sistema Kelio, validación de registros y justificantes Soporte en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): gestión documental de accidentes, seguimiento de medidas, revisiones médicas y control de EPIs Mantenimiento y actualización de la base de datos de empleados y archivo de documentación laboral Atención y resolución de consultas internas de empleados en materia laboral y administrativa Soporte en la ejecución del plan de formación, coordinación de acciones formativas y gestión de la bonificación (FUNDAE) Soporte general al área de RRHH en reporting, auditorías y otras tareas administrativas Requisitos: Formación en Administración, Psicología, Relaciones Laborales o similar Experiencia de 2-3 años en Administración de Personal Conocimientos en gestión laboral, nómina y/o legislación laboral Experiencia con ERP (Navision, Dynamics o similar) Valorable experiencia con Kelio u otros sistemas de control horario Valorable conocimiento en gestión de formación bonificada (FUNDAE) Perfil organizado, resolutivo, con alta atención al detalle, discreción y buenas habilidades comunicativas Se ofrece: Contrato temporal Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento Entorno dinámico y cooperativo Oportunidad de seguir desarrollándote en el área de RRHH