Tech Lead - Civislend
¿Quienes somos?
Civislend es una plataforma de financiación participativa inmobiliaria regulada por la CNMV. Conectamos a inversores particulares con promotores inmobiliarios y operamos el ciclo completo del préstamo, desde el scoring y onboarding hasta la custodia y liquidación.
Acabamos de cerrar un rediseño técnico que nos deja con una arquitectura moderna. Frontend desacoplado, backend headless y APIs, pero también con una dependencia operativa de proveedores externos que queremos reducir. Esta posición es la primera incorporación técnica in-house y forma parte del Plan de Creación de Valor del nuevo ciclo de la compañía.
Descripción del puesto
Buscamos al primer Tech Lead interno de Civislend.
Tomarás la propiedad técnica de la plataforma de extremo a extremo: arquitectura, stack, calidad, seguridad y dirección técnica. El rol es deliberadamente hands-on - escribirás código en producción, no solo lo revisarás - en paralelo a la construcción progresiva del equipo interno y a la transición ordenada con los proveedores actuales.
Te sentarás en el comité de dirección como referente técnico: traducirás el plan de negocio en roadmap técnico y defenderás trade-offs entre las distintas opciones, priorizando nuevos desarrollos frente a necesidades técnicas.
Es un puesto para alguien que ha llevado producto a producción, que sabe cuándo refactorizar y cuándo no, y que entiende que en una compañía de 15 personas cada decisión técnica es también una decisión de negocio.
Responsabilidades:
• Tomar la propiedad técnica de la plataforma de extremo a extremo: arquitectura, stack, calidad, seguridad y dirección técnica.
• Participar como voz técnica en el comité de dirección: presentar trade-offs, estimar esfuerzo y riesgos, y ser corresponsable de la priorización junto al equipo de negocio.
• Traducir el Plan de Creación de Valor en un roadmap técnico ejecutable: nuevos productos, escalabilidad y eficiencia operativa.
• Programar a diario como parte estructural del rol. Perfil hands-on durante los primeros 12-18 meses: desarrollo full stack, resolución de incidencias y evolución del producto.
• Priorizar y gestionar la deuda técnica: decidir qué se aborda, cuándo y a qué coste, equilibrando estabilidad, escalabilidad y velocidad de entrega.
• Establecer las prácticas de desarrollo, seguridad y calidad sobre las que se construirá el equipo.
• Gestionar a los proveedores tecnológicos externos: dirigir su trabajo, validar entregables y asegurar calidad técnica.
• Construir progresivamente la función técnica interna: contratar, formar y mentorizar a las primeras incorporaciones del equipo.
Requisitos:
Must Have:
Experiencia y stack
• 8+ años desarrollando producto en producción, con al menos los 2-3 últimos en rol de Tech Lead, Principal Engineer o Senior Full Stack con responsabilidad técnica end-to-end.
• Experiencia con f rontend moder no, idealmente React y Next.js.
• Diseño y operación de APIs REST y/o GraphQL y experiencia con PostgreSQL .
• Docker y entornos contenedorizados; CI/CD en producción.
• Experiencia defini endo arquitecturas en entornos productivos y operando producto en producción: despliegues, monitorización y gestión de incidentes.
• Experiencia leyendo, entendiendo y modificando código heredado o escrito por terceros.
Perfil
• Autonomía y criterio para decidir técnicamente sin necesidad de validación constante.
• Hands-on real: dedica tiempo escribiendo código, no solo coordinando.
• Experiencia gestionando y coordinando proveedores tecnológicos externos.
• Comunicación clara de trade-offs técnicos con perfiles no técnicos (negocio, dirección, consejo).
Must Have
• CMS headless, preferentemente Strap i.
• Experiencia en fintech, banca, insurtech o entornos regulados (CNMV, PSD2, GDPR).
• Experiencia con flujos de KYC/AML, firma electrónica o gestión documental regulada.
• Experiencia en compañías respaldadas por inversores prof esionales, ya sea de Venture Capital o Private Equity.
• Interés explícito por producto digital y experiencia de usuario.
¿Qué ofrecemos?
• Compensación: salario competitivo con retribución variable ligada a objetivos.
• Asiento en el comité de dirección, con voz y voto sobre la dirección técnica y la priorización del roadmap.
• Propiedad técnica real sobre una plataforma moderna y recientemente rediseñada. Sin legacy de diez años, sin política interna que paralice.
• Construcción de equipo y trayectoria: defines, entrevistas y contratas las primeras incorporaciones técnicas, con evolución natural a CTO / Head of Engineering a medida que el equipo crece y avanza el Plan de Creación de Valor.
• Trabajo híbrido desde Madrid.
* Paquete de beneficios flexibles Co bee, presupuesto de formación y conferencias, hardware a elección.