Administración de Ventajas
Gestión de contratos, ofertas, onboarding y documentación de candidatos.
Coordinación con el bróker de ventajas y proveedores externos.
Altas, modificaciones, facturación y seguimiento de ventajas en los países asignados
Interacción continua con administradores Europeos.
Operaciones del Ciclo de Vida del Empleado
Gestión end-to-end de procesos de P&C;: onboarding, cambios contractuales, traslados, ausencias y offboarding.
Mantenimiento y actualización de contratos y expedientes de personal.
Verificación de referencias previas a la contratación.
Gestión de HRIS (SAP SuccessFactors)
Mantenimiento de datos y generación de informes.
Soporte en configuraciones, pruebas e implementaciones.
Actuar como referente local del sistema.
Colaboración con Stakeholders
Coordinación con Nóminas (no se ejecuta nómina, pero sí incidencias y reporting mensual en Excel).
Trabajo conjunto con P&C; Business Partners, Finanzas, Legal y proveedores externos.
Cierres de nómina mensuales (día 10).
Soporte al Empleado
Primer punto de contacto para consultas operativas de RRHH.
Atención al empleado alineada con los valores de la compañía.Inglés nivel C1 imprescindible.
Experiencia previa en administración de RRHH / People Operations.
Conocimiento de SAP SuccessFactors (muy valorado).
Experiencia trabajando con Excel y gestión de incidencias.