Desde
LHH
buscamos incorporar un/a
Director/a de Recursos Humanos Corporativo
para liderar la estrategia general de un grupo agroindustrial con múltiples plantas productivas.
La compañía se encuentra en una fase principal de crecimiento y consolidación, con el objetivo de centralizar, homogeneizar y profesionalizar las políticas de Recursos Humanos a nivel grupo. En este contexto, la posición reporta directamente a Dirección General, forma parte del Comité de Dirección y asume la responsabilidad funcional sobre los Responsables de RRHH de cada planta.
Principales responsabilidades:
Definir y liderar la estrategia corporativa de Recursos Humanos del grupo, alineada con la estrategia de negocio, incluyendo el diseño organizativo y los planes de sucesión. Centralizar y homogeneizar las políticas, procesos y modelos de RRHH en todas las plantas, asegurando un marco corporativo común. Gestionar y coordinar los equipos de RRHH de las distintas plantas, con un equipo potencial de hasta 9 personas, impulsando un modelo descentralizado pero alineado. Asegurar el despliegue de la cultura corporativa y el desarrollo del talento en las plantas, incluyendo selección, planes de carrera y evaluación del desempeño, en coordinación con los responsables de RRHH. Supervisar el marco de relaciones laborales, compensación y control de costes de personal, gestionando entornos corporativos.
Requisitos: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar > 7 años de experiencia en Dirección de RRHH corporativa, diseño de políticas globales y modelos organizativos en entornos multisede, preferiblemente en compañías con alrededor de 500 empleados/as y múltiples convenios. Capacidad estratégica, influencia y orientación a negocio. Inglés fluido Valorable experiencia en el sector agroindustrial sujeto a temporalidad. Imprescindible
residencia en Extremadura