Responsable de Relaciones Laborales y Administración de Personal
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El/la Responsable de Relaciones Laborales y Administración de Personal tiene como misión liderar el área de gestión de la mano de obra directa, la administración de nóminas, las relaciones laborales y la coordinación de los implants, garantizando el cumplimiento normativo, la correcta aplicación de los convenios colectivos y la optimización de los recursos humanos. Su función clave es asegurar una gestión eficiente del ciclo laboral del empleado, mantener un marco de relaciones laborales estable y colaborativo, y dar soporte a la organización en la planificación y administración del personal, contribuyendo a la competitividad y sostenibilidad de la compañía.
PRINCIPALES FUNCIONES Y TAREAS:
1. Contratación y renovación
2. Diseñar, coordinar y ejecutar los procesos de contratación conforme a la normativa laboral vigente y a las políticas internas de la empresa.
3. Asegurar el alta en la Seguridad Social y demás trámites legales asociados.
4. Desvinculación
5. Gestionar de forma integral los procesos de baja voluntaria, despidos objetivos, disciplinarios o finalizaciones de contrato.
6. Preparar y revisar cartas de despido, finiquitos y documentación asociada.
7. Coordinar la comunicación de bajas a Seguridad Social y organismos oficiales.
8. Velar por el cumplimiento normativo y minimizar riesgos legales en cada desvinculación.
9. Administración de personal
10. Supervisar y coordinar la elaboración de nóminas, seguros sociales y demás obligaciones laborales.
11. Gestionar incidencias derivadas de ausencias, permisos, vacaciones, incapacidades y excedencias.
12. Mantener actualizado el sistema de gestión de personal y los expedientes de empleados.
13. Dar soporte a auditorías internas y externas relacionadas con temas laborales.
14. Gestión de mano de obra directa
15. Coordinar las necesidades de contratación y planificación de la mano de obra directa (producción, operarios, eventuales).
16. Supervisar la correcta aplicación de convenios y acuerdos en cuanto a turnos, horarios y descansos.
17. Garantizar la cobertura de picos de producción.
18. Colaborar con Producción y Operaciones para optimizar la dotación de personal.
19. Supervisar el control del registro de jornada y cumplimiento normativo en la plantilla directa.
20. Relaciones laborales
21. Ser interlocutor con representantes de los trabajadores, comités y delegados sindicales.
22. Preparar y negociar, junto con la dirección, acuerdos, pactos de empresa o la aplicación de convenios colectivos.
23. Gestionar conflictos individuales y colectivos, favoreciendo la mediación y el diálogo social.
24. Representar a la empresa en actos de conciliación, mediación o inspecciones de trabajo.
25. Mantenerse actualizado en legislación laboral y jurisprudencia, asegurando su aplicación en la compañía.
Qué necesitarás para encajar con el puesto
* Preferiblemente: GRADO EN DERECHO, GRADO CIENCIAS DEL TRABAJO
* Experiencia mínima de 5 años en un puesto de estas características.
* Gestión de equipo de minimo 3 personas.
Qué obtendrás a cambio
* Incorporación a una empresa sólida, en expansión y con valores centrados en las personas.
* Proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional.
* Entorno dinámico y colaborativo.