Tus Beneficios
- Eventos: Desde salidas en equipo hasta fiestas navideñas y eventos de networking, construimos conexiones sólidas pasando tiempo de calidad juntos.
- Procesos de Decisión Rápidos: Haz que las cosas sucedan más rápido con procesos optimizados que fomenten la eficiencia y la eficacia.
- Espacio para la Innovación: Convierte tus ideas en acción en un entorno que defienda la creatividad y te empodere para liderar el cambio.
- Formación Continua: Perfecciónate las habilidades y avanza en tu experiencia con nuestros programas de crecimiento profesional.
- Gran Equipo: Son realmente las personas las que marcan la diferencia, y con nosotros te unirás al mejor equipo.
- Jerarquías Planas: Vaya directamente a los responsables de la toma de decisiones con nuestra estructura organizativa optimizada.
Descripción del trabajo
Lo que puede esperar
- Será responsable de realizar tareas de recepción, almacenamiento y preparación de mercancía.
- Preparación de rutas y apoyo en la coordinación de cargas y descargas.
- Mantener el orden y limpieza en las zonas de trabajo.
- Comunicación en inglés a nivel C1 (comprensión oral y escrita, lectura de documentación).
- Experiencia mínima en funciones de almacén o logística.
- Manejo de sistemas de escaneo y control de stock.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo procedimientos establecidos.
- Responsabilidad, organización y orientación al detalle.
Lo que usted aporta
- Carnet de carretillero/a vigente.
- Inglés hablado y escrito (mínimo C1).
- Experiencia en logística.
- Experiencia en trato comercial.
- Vehículo propio (coche).
RHENUS OVERLAND TRANSPORT SPAIN es un empleador que garantiza la igualdad de oportunidades. La organización considera a todas las personas candidatas sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, discapacidad, embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas, así como cualquier otra característica protegida por la legislación vigente. Esta formulación se alinea con los principios internacionales de no discriminación y con las normativas europeas y españolas que regulan la igualdad en el acceso al empleo.
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