Chief Engineer - Gran Meliá Palacio de IsoraÁrea: Ingeniería
Ubicación: Santa Cruz De Tenerife, ES
Req Id: 39164
Misión del puestoBajo la supervisión del Director/a General del hotel, serás el responsable del mantenimiento de los activos de la compañía, del cumplimiento de las obligaciones técnico‐legales, del cumplimiento de presupuestos de Mantenimiento y Energía y del PAI Riesgos y SAVE, para la unidad de negocio a la que perteneces.
Responsabilidades
Detectar, consolidar y analizar necesidades y oportunidades en el hotel bajo su responsabilidad en cuanto a la función de Servicios Técnicos, dando posteriormente feed back tanto al GM como a Technical Services Partner.
Junto con el GM, es responsable del seguimiento y control de las normas técnico‐legales de aplicación a las instalaciones y a los edificios, APPCC (Análisis de Peligros y Puntos de Control Críticos), la actuación como Recurso Preventivo de las actividades de riesgo de su ámbito de aplicación, velar por la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de su personal y mantener actualizada e implantada la adecuada coordinación con empresas externas en materia de SST.
Coordinar los equipos del hotel y proporciona instrucciones para la realización de las actividades contenidas en el Plan de Mantenimiento Preventivo.
Asignar y priorizar las tareas de mantenimiento correctivo, proporcionando las instrucciones necesarias para su ejecución.
Analizar y realizar seguimiento diario de los principales indicadores energéticos y medioambientales del hotel, promoviendo acciones para su mejora continua.
Controlar los Stocks de Materiales en el hotel.
Participar en la elaboración del presupuesto de su departamento según las pautas que hayan sido establecidas. Velar por el cumplimiento del mismo.
Velar por el cumplimiento de los objetivos económicos de su departamento y es conocedor de los objetivos económicos del hotel, así como su cumplimiento. Trasmitir la información de forma clara a su equipo.
Es el responsable de todos los pedidos, tanto de compra de materiales como de contratación de servicios, para su departamento, así como la realización y confirmación de los mismos, según el procedimiento establecido.
Revisar anualmente el plan formativo con la Dirección del hotel y área de HR, para proponer acciones formativas en base a las necesidades del equipo.
Identificar el personal con alto potencial, así como participar activamente en el desarrollo de su equipo y del personal en prácticas (si aplica).
Realizar la evaluación del desempeño de su equipo.
Conocer y analizar los resultados de clima laboral de su departamento. Diseñar junto al equipo los planes de acción e implantarlos, asi como asegurar la participación en el periodo de medición.
Planificar turnos de trabajo, control de ausencias, así como promover el uso del periodo vacacional por parte de los miembros del equipo.
Conocer la filosofía de la Marca, asegurando una óptima implementación de los estándares, manuales operativos y de identidad que aplican a su departamento.
Asegurar la veracidad de la información reportada relacionada con la gestión de consumos energéticos e hídricos a través de las herramientas disponibles.
Conocer el plan de evacuación del Hotel.
Velar por el cumplimiento de los Procedimientos e Instrucciones en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Requisitos
Grado de Ingeniería o Arquitectura.
Inglés y Castellano nivel Alto.
Amplia experiencia en Mantenimiento de Edificios (Facility Management), se valorará experiencia en hoteles de 5*.
Altos Conocimientos en sistemas Electromecánicos y en Obra Civil.
Capacidad de liderazgo, manejo de personal y de toma de decisiones.
Trabajo en equipo.
Orientación a servicio al cliente interno.
Alta Orientación a la excelencia y calidad en un entorno de seguridad.
Alta Orientación a la Eficiencia Energética.
EEO StatementEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es " Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable " Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
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