MISIÓN
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Realizar el asesoramiento derivado del cumplimiento de la legislación laboral vigente y la aplicación del régimen disciplinario así como las derivadas de las gestiones con la RLT.
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FUNCIONES A DESARROLLAR
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1.
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- Dar cumplimiento al art. 64 ET, facilitando la documentación correspondiente a los delegados de personal y comités de empresa, y estableciendo las reuniones legalmente establecidas: entrega documentación mensual, trimestral; convocatoria de reuniones trimestrales y revisión de acciones establecidas; realizar las comunicaciones necesarias a la RLT; seguimiento y facilitación de datos planes de formación e igualdad, etc.
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2.
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- Estudio y confección de cartas de despido, así como de escritos técnico-administrativo y de aspectos relativos a la disciplina del personal ( realización de cartas de mejora, amonestaciones o sanciones).
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3.
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- Consulta y estudio y actualización de Convenios Colectivos y normativa en relación a los derechos y deberes de los empleados/as y a aspectos contractuales:
- Resolución de consultas de los empleados/as en relación a permisos, excedencias, licencias, vacaciones…
- Gestión de los aspectos contractuales referidos a periodos de prueba, horas extra, o categorías profesionales entre otros.
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4.
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- Preparación, seguimiento y control de conciliaciones y juicios e materia laboral.
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5.
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- Asesoramiento jurídico-laboral a negocio en todos los campos y competencias del orden laboral (Derecho Individual), Derecho Colectivo (Derecho Sindical), Derecho de la Seguridad Social, etc. REQUISITOS:
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Formación superior en Derecho, RRLL, etc.
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Se valorará especialización y/o Máster en RRHH o jurídico-laboral.
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Experiencia
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Experiencia de 2-3 años en despachos de abogados en el área de asesoría jurídica laboral a empresas y/o en el área de relaciones laborales de RRHH. CONDICIONES:
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Centro de trabajo: Paseo Club deportivo, 1-La Finca- Pozuelo.
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Flexibilidad horaria: de L a J de 08:30 a 18:00 y V: de 08:30-15:00. Jornada intensiva julio y agosto de 8:30 a 15:00.
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Teletrabajo: 40% trimestral.
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Salario bruto anual + 10% de variable por objetivos anuales.
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Desde
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HomeServe apostamos por las personas y su talento, siendo nuestro compromiso como empleador ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo. Es por ello que evaluamos todas las candidaturas sin tener en cuenta factores relacionados con el género, origen, etnia, religión, edad, orientación sexual, identidad, capacidad o cualquier otra característica individual.