Bases del proceso selectivo para cubrir por el puesto de apoyo a estructura:
¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura.
Ingeniero adjunto para la División de Oficina Técnica y de Proyectos
La participación en el proceso selectivo supone la aceptación íntegra e incondicionada de lo establecido en estas bases.
Este proceso selectivo tendrá como referencia las condiciones laborales establecidas en el VI Convenio colectivo estatal del ciclo integral del agua.
Con el fin de poder ofrecer las mismas oportunidades, como valor esencial de la compañía, Canal Gestión Lanzarote SAU, como sociedad mercantil integrada en el sector público y, de conformidad con lo establecido en la disposición adicional primera del Estatuto Básico del Empleado Público y en su artículo 55, cumplirá, en la provisión de los puestos de trabajo vacantes, los principios de igualdad, mérito y capacidad. Asimismo, se tendrán en cuenta el resto de los principios establecidos en el artículo 55.2 del citado estatuto.
1. REQUISITOS PARA PARTICIPAR Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
1.
2. Ser mayor de edad.
3. Nacionalidad:
1.
2. Tener la nacionalidad española.
3. Tener la nacionalidad de otro estado miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de algún estado al que en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
4. Ser cónyuge o pareja de hecho (inscrita en un registro público de la Unión Europea) de españoles o de los nacionales de alguno de los demás estados miembros de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de otro estado con el que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores (si el correspondiente tratado así lo prevé), siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge menores de 21 años.
5. Ser extranjero residente en España en situación legal para trabajar.
4. Poseer la titulación requerida en la ficha descriptiva adjunta a las presentes bases.
5. Tener la experiencia mínima demostrable establecida en la ficha descriptiva adjunta a las presentes bases.
6. Estar en posesión del permiso de conducción B.
Si en cualquier momento del procedimiento el órgano de selección tuviera conocimiento de que algún aspirante no cumple cualquiera de los requisitos exigidos, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión del proceso de selección o, en su caso, poner en su conocimiento la posible concurrencia de esta circunstancia;
previas las comprobaciones necesarias, se resolverá al respecto.
2. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
2.1. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Los candidatos dispondrán de un plazo de 18 días naturales desde la fecha de la publicación para presentar su solicitud de participación a través de la página web de Canal Gestión Lanzarote, plazo de admisión de las solicitudes finaliza a las 24 horas del día 26 de febrero de 2021. No se admitirá ninguna solicitud posterior a dicha fecha.
Al inscribirse en el proceso, se deberá adjuntar la siguiente documentación:
1.
2. Los aspirantes que posean la nacionalidad española, una copia del documento nacional de identidad en vigor. Para los aspirantes incluidos en el apartado b) y d) del punto 1 de estas bases generales, deberán aportar el NIE en vigor que permita ejercer una labor profesional dentro del área del puesto al que se opta. En el supuesto c), fotocopia del NIE junto con el libro de familia y DNI, o NIE del cónyuge o persona de referencia.
3. Copia del título académico requerido conforme a la ficha descriptiva adjunta a las presentes bases. Para titulaciones obtenidas en el extranjero, se debe tener el documento de homologación o, en su caso, el correspondiente certificado de equivalencia conforme a las normas aplicables.
4. La acreditación de la experiencia profesional deberá ser demostrada con los siguientes documentos, que se incluirán en la solicitud:
o
o Informe de Vida Laboral que justifique la experiencia requerida o valorable. Dicho informe deberá haber sido obtenido en el plazo máximo de los 45 días naturales anteriores al momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. Será necesario que el grupo de cotización coincida con el correspondiente al puesto convocado.
o Aportación del currículum vitae (CV). No se valorarán los datos reflejados que no estén acreditados en el Informe de Vida Laboral.
o Certificados expedidos por la empresa en la que haya trabajado el candidato en los que se especifique el puesto, las funciones desempeñadas y el período de duración de las mismas. El certificado de funciones deberá presentarse firmado y sellado por un representante legal de la empresa.
5. El cumplimiento de los requisitos valorables en las distintas fases del proceso deberá ser demostrado mediante la presentación de copias de títulos o certificados acreditativos.
6. Permiso de conducción B en vigor.
Para estas certificaciones, no se tendrá en cuenta la fecha de obtención del título, sin perjuicio de la fecha límite para reunir los requisitos establecido en el apartado 1 de las presentes bases generales (momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes).
La empresa se reserva la facultad de solicitar a los candidatos cualquier otra documentación complementaria, independientemente de las fases del proceso. En cualquier caso, se hará una verificación de la veracidad de los datos proporcionados.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante. Los errores en la solicitud podrán corregirse con un escrito dentro del plazo de inscripción.
2.2. ADMISIÓN DE ASPIRANTES Y CONVOCATORIA DE PRUEBAS
Una vez finalizado el plazo de inscripción, se revisará la documentación aportada por los candidatos para comprobar la acreditación de los requisitos de acuerdo con las bases específicas del proceso selectivo, determinando el estado de cada candidato.
Todos los aspirantes recibirán en su correo electrónico la confirmación de inscripción a la plaza, con el número de identificación para los comunicados públicos que haga la empresa en las distintas fases del proceso.
Se harán públicas en la web de Canal Gestión Lanzarote las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, donde se podrá comprobar la posición de cada candidato. Los interesados que no figuren en la lista de admitidos o excluidos dispondrán de un plazo de 5 días hábiles, a partir del día siguiente de la publicación, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión.
Finalizado el plazo de subsanación, se publicarán los listados finales en la web.
2.3. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
La puntuación global máxima que podrá obtenerse en el proceso de selección será de 100 puntos.
2.3.1. Valoración de formación académica y experiencia profesional
La valoración de la experiencia se hará conforme a lo indicado en las presentes bases. La puntuación máxima por este criterio es de 40 puntos, distribuidos de la siguiente manera:
*
* 25 puntos por Experiencia Profesional.
* 15 puntos por Formación Académica.
La fecha a considerar será la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
2.3.2. Evaluación de potencial y competencias
Esta fase es eliminatoria y evalúa potencial y competencias para valorar la adecuación al puesto y los valores de la compañía. La puntuación total se obtiene con la suma de las dos pruebas:
*
* Cuestionario de competencias (máximo 15 puntos).
* Entrevista personal de competencias (máximo 15 puntos).
Se requiere un mínimo de 15 puntos para avanzar.
2.3.3. Entrevista profesional
Entrevista técnica con apoyo de asesores y técnicos, valoración máxima 30 puntos, se requiere mínimo 15 puntos.
2.3.4. Publicación de resultados
Los resultados de cada fase se publicarán en la web de Canal Gestión Lanzarote. En caso de reclamación, se deberá formularla en un plazo de 3 días hábiles.
2.3.5. Reconocimiento médico
El puesto se encuentra incluido entre los que están expuestos a riesgos especiales, así que el candidato seleccionado debe someterse a un reconocimiento médico previo a la contratación.
2.4. RESOLUCIÓN
Al finalizar cada fase se publicará el listado provisional. Se permitirán reclamaciones de los candidatos en los plazos correspondientes.
La publicación de la lista definitiva se hará en la web y servirá como comunicación oficial.
Se podrá reclamar ante la Dirección de la empresa en los plazos establecidos.
3. ÓRGANO DE SELECCIÓN
*
* Presidente: Beatriz Tejera
* Vocal: Pedro Martín
* Vocal: Cristina Pérez
Suplentes
4. PROCESO DE INCORPORACIÓN
Una vez finalizadas todas las fases, la Dirección hará público el listado de aspirantes propuestos. La plaza será asignada al candidato con mayor puntuación. En caso de empates, se aplicarán los criterios de desempate enumerados.
El candidato seleccionado deberá mantener los requisitos exigidos al momento de la incorporación y demostrar los requisitos nuevamente. La incorporación tendrá lugar en un plazo de dos semanas tras la publicación del listado propuesto.
El trabajador pasará un periodo de prueba de 6 meses en el grupo profesional Estructura y apoyo.
5. PROTECCIÓN DE DATOS
Los datos personales son tratados por Canal Gestión Lanzarote con NIF A76157551, con domicilio social en la Ctra. de Arrecife- Las Caletas km 3,5, Arrecife. Para más información, contactar a la delegada de Protección de Datos del Grupo Canal de Isabel II en
Los datos se conservarán mientras no se solicite oposición. Los derechos incluyen acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición, portabilidad y reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.
(*) Esta convocatoria utiliza el término masculino como género gramatical no marcado e inclusivo.
Ficha descriptiva
Datos del puesto de trabajo
*
* Nombre del puesto: ADJUNTO A LA DIV. OFICINA TECNICA Y DE PROYECTOS
* Número de plazas: 1
* Destino de trabajo: Centro de trabajo de Díaz Rijo
* Jornada: Mañana de lunes a viernes, sujeto a disponibilidad
* Retribución fija anual: 29.504,25 € brutos/año
* Grupo Profesional: 4
* Titulación requerida: Estar en posesión del Título de Ingeniero Técnico Industrial o Ingeniero Técnico de Obras Públicas, o Grado en Ingeniería Civil o Hidrología, o Grado equivalente o la homologación correspondiente.
* Carné de conducir: Carné de conducir B en vigor.
Experiencia requerida
Experiencia de 1 año como Ingeniero Técnico desarrollando trabajos hidráulicos en la Oficina Técnica en empresa del sector del agua.
Fase de valoración de formación académica y experiencia profesional
1.
2. EXPERIENCIA PROFESIONAL (máximo 25 puntos). Por cada mes completo prestado como Ingeniero Técnico en empresa del sector del agua: 0,30 puntos.
3. FORMACIÓN ACADÉMICA (máximo 15 puntos):
1.
2. Por la obtención de Título de Máster en materias relacionadas con el ciclo integral del agua: 5 puntos por máster.
3. Por la obtención de cursos en materias relacionadas con el ciclo integral del agua, con duración mínima de 16 horas: 1 punto por curso.
Gestionar todos los aspectos relacionados con la oficina técnica. Redacción de informes técnicos. Planificación hídrica. Elaboración de cálculos hidráulicos. Actualización de la cartografía. Creación, edición, revisión y emisión de todo tipo de planos. Controlar y hacer revisiones de cartografía de la base de datos del sistema utilizando por CGL. Colaborar activamente con los Dptos. xhfqzwm de Distribución y Saneamiento en la explotación de las infraestructuras, apoyando en las todas necesidades que se presenten.
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