Responsable Operativo/a de RRHH y Captación de Personal Somos una empresa en crecimiento, con varias bases operativas y equipos en campo. Buscamos incorporar una persona principal para reforzar el área de Recursos Humanos desde un enfoque práctico y orientado a resultados.
No buscamos un perfil exclusivamente administrativo ni de despacho. Buscamos a una persona con iniciativa, capacidad para moverse, hablar con trabajadores, encargados y candidatos, y anticiparse a las necesidades de personal. La persona seleccionada podrá residir en cualquiera de las ciudades donde tenemos base: Plasencia, Mérida, Cáceres, Badajoz o Huelva.
Descripción del puesto Buscamos un/a Responsable Operativo/a de RRHH y Captación de Personal cuya misión principal será asegurar que la empresa cuenta siempre con personal suficiente, válido y estable para cubrir sus necesidades operativas. Será responsable de la búsqueda activa y continua de candidatos, incluso cuando no existan vacantes urgentes, creando una cantera permanente de perfiles disponibles para puestos críticos.
También dará apoyo a dirección y mandos intermedios en la contratación, incorporación, seguimiento y retención del personal, así como en dudas laborales.
Funciones principales
- Búsqueda activa de candidatos para puestos operativos y técnicos.
- Captación directa de perfiles en el mercado laboral y empresas del sector.
- Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos por puesto, zona y disponibilidad.
- Publicación de ofertas, cribado curricular y entrevistas.
- Coordinación con encargados, mandos intermedios y dirección.
- Seguimiento de nuevas incorporaciones.
- Detección de necesidades de personal antes de que sean urgentes.
- Identificación de puestos críticos y riesgos de rotación.
- Visitas a bases, centros de trabajo, obras o instalaciones.
- Apoyo en dudas sobre nóminas, contratos, vacaciones, permisos, bajas e incidencias laborales.
- Coordinación con asesoría laboral externa, si procede.
- Propuesta de medidas para mejorar la retención.
- Informes sobre candidatos, vacantes, incorporaciones, bajas y necesidades futuras.
Requisitos
- Experiencia en selección de personal, preferiblemente de perfiles operativos, técnicos, industriales, construcción, mantenimiento, logística, transporte, instalaciones o sectores similares.
- Perfil operativo, resolutivo y orientado a resultados.
- Capacidad para realizar búsqueda activa y contactar directamente con candidatos.
- Buenas habilidades de comunicación, negociación y trato con personas.
- Capacidad para trabajar con mandos intermedios y dirección.
- Conocimientos básicos en materia laboral: contratos, nóminas, permisos, bajas, vacaciones y convenios.
- Persona organizada, constante y con capacidad de seguimiento.
- Disponibilidad para desplazarse entre bases o centros de trabajo.
- Carnet de conducir.
Se valorará
- Experiencia en ETT, consultora de selección o empresa con alta necesidad de personal operativo.
- Experiencia en captación de perfiles difíciles de encontrar.
- Experiencia como autónomo/a, gestionando empresa o liderando departamento operativo o de RRHH.
- Conocimiento de convenios colectivos.
- Red de contactos en sectores operativos, técnicos o industriales.
- Experiencia trabajando con varias bases o centros de trabajo.
- Capacidad comercial y facilidad para generar relaciones con candidatos.
Qué ofrecemos
- Contrato indefinido.
- Puesto estable y con responsabilidad real.
- Dependencia directa de dirección.
- Autonomía para organizar la búsqueda y captación de personal.
- Retribución fija competitiva.
- Posibilidad de variable según objetivos de contratación, cobertura de vacantes y retención.
- Teléfono, portátil y compensación por desplazamientos.
- Incorporación a una empresa en crecimiento con proyecto a largo plazo.
Buscamos una persona práctica, activa y resolutiva, que se anticipe a los problemas. El objetivo del puesto es claro: que la empresa no se quede sin personal válido para operar.