AMETEL, empresa española líder en el sector de construcción y mantenimiento de instalaciones eléctricas y de telecomunicaciones, con presencia internacional y más de 35 años de historia, está buscando a un Jefe de Obra (H/M) de Proyectos de Media y Baja Tensión para incorporarse en nuestra Delegación de Plasencia (Cáceres).
¿Te apasiona el mundo de la electricidad y trabajar en el desarrollo de la RED Eléctrica de tu región? ¿Buscas un trabajo donde puedas crecer, aprender y aportar tu talento? ¡Esta es tu oportunidad! Si eres una persona comprometida, con habilidad para trabajar en equipo y tienes pasión por la electricidad, queremos conocerte. Se precisa incorporar en el departamento de DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA un jefe de obra para el desarrollo de obras de media y baja tensión, principalmente asociadas a compañía eléctrica.
Funciones:
Dependiendo del Responsable de departamento, las funciones del Jefe de Obra se centrarán en:
Coordinación de los recursos necesarios propios y externos para la ejecución de los trabajos.
Control económico: certificaciones, facturación, seguimiento mensual del avance de obra.
Aprovisionamiento: seguimiento y control de los pedidos y entregas de materiales.
Seguimiento y cumplimiento de las planificaciones acordadas, replantando los trabajos a ejecutar.
Coordinación con los departamentos de PRL, Calidad y medioambiente.
Requisitos:
Ingeniero técnico industrial especialidad electricidad.
Al menos 5 años de experiencia en empresas dedicadas a realizar instalaciones eléctricas.
Formación básica de PRL.
Buen manejo del paquete oficce.
Conocimientos de Autocad.
Carnet de conducir en vigor B2.
Disponibilidad para viajar.
Lo que ofrecemos:
Formación y desarrollo en una empresa con un crecimiento sostenible durante más de treinta y cinco años de historia y plena solvencia financiera.
Integración en un equipo sólido de trabajo, que forma parte de un equipo multidisciplinar continuamente enfrentado a desafíos técnicos en el sector de la ingeniería eléctrica, las telecomunicaciones y las energías renovables.
Salario competitivo.
Atendiendo a lo dispuesto en los RD 901/2020 y 902/2020, AMETEL promueve la aplicación de la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, con carácter previo a la relación laboral y durante la misma, por lo que se promueve la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.