PCompañía consolidada busca un/a responsable de Gestión Laboral para liderar la transformación del modelo de gestión laboral (nóminas y administración de personal), garantizando cumplimiento normativo, eficiencia operativa y escalabilidad en una compañía con implantación nacional, mediante automatización, estandarización y robustez de procesos. /ppbr/ppbResponsabilidades Principal: /b /pulliDiseñar e implantar el modelo end-to-end de nóminas y Seguridad Social. /liliLiderar proyectos de transformación tecnológica (ERP/HCM). /liliDefinir y gobernar procesos, KPIs y controles de calidad. /liliAsegurar el cumplimiento laboral, fiscal y de Seguridad Social (nacional y territorial). /liliActuar como referente técnico-funcional y gestionar proveedores tecnológicos. /liliEstructurar y codificar el conocimiento interno, reduciendo dependencias operativas. /liliLiderar y desarrollar el equipo de administración laboral. /li /ulpbr/ppbPerfil Requerido: /b /pulli+8–10 años en gestión laboral en entornos complejos y de gran volumen (1.000 empleados). /liliExperiencia en transformaciones/implantaciones de nómina. /liliAlto dominio normativo laboral, fiscal y de Seguridad Social. /liliExperiencia avanzada en ERP/HCM y automatización de procesos. /liliLiderazgo, orientación a resultados, pensamiento analítico y gestión del cambio. /li /ulpbr/ppbSe Valora: /b /pulliExperiencia en BPO, integración de sistemas y analítica de datos aplicada a RRHH. /li /ulpbr/ppbQué Se Ofrece: /b /pulliRol estratégico con impacto directo. /liliLiderazgo de un proyecto de transformación corporativa. /liliEntorno sólido y en crecimiento. /liliPaquete retributivo competitivo. /li /ul