Contable en Sant Cugat del Vallès
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¿Quieres saber un poco más sobre nosotros, ORNALLAR?
Ornallar es una empresa familiar fundada en 1978, especializada en el diseño de espacios y en la instalación, montaje y distribución de elementos de biomasa, como chimeneas, estufas, calderas y barbacoas. Somos un referente en Vallés Occidental y sus alrededores, representando en exclusiva a destacados fabricantes internacionales como Jotul, Rocal, Ravelli y Scan, entre otros. Actualmente, estamos inmersos en una transformación digital y un cambio estratégico-generacional, buscando juventud, talento y experiencia para liderar un crecimiento exponencial e incrementar la productividad de nuestros procesos.
Descripción del puesto En Ornallar, como Administrativo Contable, te encargarás de gestionar las tareas administrativas y contables del día a día. Esto incluye el manejo de software contable, la preparación y revisión de asientos contables, la elaboración de informes financieros y el apoyo en la gestión de presupuestos. Este es un puesto de tiempo completo, presencial, ubicado en nuestras oficinas en Sant Cugat del Vallès.
¿Cuál será tu misión y donde nos puedes ayudar?
La misión principal de esta persona será la de liderar el departamento de contabilidad, compras y administración de la compañía en colaboración constante con el responsable de operaciones y el responsable comercial de la compañía. En este sentido, desarrollará una función transversal, de soporte analítico-económico-administrativo a toda la organización.
Buscamos una persona con >3-5 años para liderar el departamento de contabilidad, compras y administración, capaz de desarrollar un plan de carrera a medio-largo plazo (>5-10 años).
Esta persona deberá garantizar el traspaso generacional del legado de conocimiento técnico-contable-administrativo interno del equipo, y debe estar alineado con nuestra estrategia, visión, misión y valores corporativos.
¿Cuál serán tus funciones y responsabilidades dentro de la empresa?
Las funciones y responsabilidades principales del candidato según cada una de las fases del proceso comercial serán:
Desde una perspectiva contable-financiera:
Contabilización de ingresos y costes según plan general contable y clasificación analítica interna.
Conciliación de los movimientos bancarios.
Realización, planificación y supervisión de pagos.
Gestión, planificación y supervisión de cobros.
Control, gestión y planificación de tesorería.
Control de costes y desviaciones según plan presupuesto anual.
Reporte semanal operativo-comercial para todo el equipo.
Cierre contable y analítico a nivel mensual.
Desde una perspectiva de compras:
Coordinación y ejecución de los pedidos de compras con el responsable de operaciones.
Confirmación y actualización de recepciones con su correspondiente previsión de pago.
Seguimiento del estado de los pedidos pendientes o en espera de recepción.
Validación de albaranes y contabilización de los costes.
Negociación y búsqueda de productos, proveedores y nuevas condiciones.
Desde una perspectiva administrativa:
Soporte en la comunicación interna y la atención de clientes (Mail – WhatsApp – Showroom).
Soporte en la reserva y planificación de operaciones y servicio técnico.
Soporte en la actualización de producto, stock y precios del e-commerce.
Actualización de la base de datos de productos, precios y condiciones.
Gestión mensual de nóminas y indicadores clave de las personas de la organización.
Control, supervisión y cierre diario de caja.
¿Qué competencias clave deberá tener el candidato?
Habilidad analítica
Esta competencia tiene que ver con el tipo y alcance de razonamiento y la forma en
que un candidato organiza cognitivamente el trabajo. Es la capacidad general que tiene una persona para realizar un análisis lógico. La capacidad de identificar los problemas, reconocer la información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes. Se puede incluir aquí la habilidad para analizar, organizar y presentar datos financieros y estadísticos y para establecer conexiones relevantes entre datos numéricos.
Trabajo en equipo
Implica la capacidad de colaborar y cooperar con los demás, de formar parte de un grupo y de trabajar juntos: lo opuesto a hacerlo individual y competitivamente. Para que esta competencia sea efectiva, la actitud debe ser genuina. Es conveniente que el ocupante del puesto sea miembro de un grupo que funcione en equipo. Equipo, en su definición más amplia, es un grupo de personas que trabaja en procesos, tareas u objetivos compartidos.
Capacidad de planificación y de organización
Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
Colaboración
Capacidad de trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios, con otras áreas de la organización u organismos externos con los que deba interactuar. Implica tener expectativas positivas respecto de los demás y comprensión interpersonal.
Iniciativa
Es la predisposición a actuar proactivamente y a pensar no sólo en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo mediante acciones concretas, no sólo de palabras. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de los problemas.
Puedes ser el/la candidat@ ideal si dispones...
Grado en Administración y Dirección de Empresas, Empresariales o Formación específica en contabilidad.
>3 años de Experiencia ejerciendo en un departamento de contabilidad.
Alto conocimiento de Excel y herramientas de visualización de datos estilo Power BI.
Experiencia en el uso de diferentes ERP y/o CRM. Especialmente Holded.
Catalán y Castellano nativo.
Edad entre los 25 y los 45 años de edad, con espíritu joven, gran motivación por desarrollarse y crecer, con suficiente experiencia profesional para desarrollar con responsabilidad y compromiso los roles y funciones descritos en la posición del candidato.
Motivación por formar parte de una startup en crecimiento alineada con ODS 2030 con perspectivas de crecimiento conjunto a largo plazo (>5-10 años de plan de carrera).
Persona habitante de Sant Cugat del Vallès o alrededores capaz de conocer en profundidad el mercado y las localidades del Vallès Occidental.
Otros requisitos valorables para esta posición:
Alto nivel de inglés. Se valorarán otros idiomas.
Habitante de Sant Cugat del Vallés o alrededores.
Experiencia en gestión de compras y proveedores.
Experiencia en departamentos de administración o personas.
Capacidad de adaptación a los cambios, gestión de incidencias y organización.
Valorable conocimiento y/o experiencia en Diseño e implantación de normativas de calidad (ISO 9001), medioambiente (ISO y/o ODS 2030 de Naciones Unidas.
¿Qué nos hace especiales y podemos ofrecerte?
Unirse a un equipo de talento nacido de la fusión de una empresa familiar consolidada con un ecosistema de aceleración de startups tecnológicas sostenibles basada en el uso de la tecnología, el alineamiento con la sostenibilidad y el emprendimiento.
Experiencia dentro el sector de la Energía y las energías renovables basadas en la biomasa, sector en gran crecimiento constante durante los últimos y próximos años.
Experiencia dentro de un departamento de contabilidad, compras y administración en un entorno de trabajo con dinámicas Agile del mundo de la tecnología aplicadas en a una empresa de servicio en fase de escalabilidad de sus ventas según los siguientes 3 canales de distribución: Retail, Venta digital y e-commerce.
Desarrollo profesional en un entorno startup con elevado crecimiento en un equipo ambicioso orientado a la excelencia en los resultados.
Jornada flexible de 40h con horarios fijos incluidos:
Lunes, martes, miércoles, jueves y viernes flexibles entre 8h-9.30h por la mañana 14h y de 15h a 20h con horario flexible y adaptable con las personas del equipo según necesidades del área.
2 mañanas del sábado laborables por mes.
Salario con retribución bruta de 24k€ anuales.
20k€ fijos anuales con 4k€ adicionales sujeto a cumplimientos de objetivos variables (20% de la retribución anual basada en cumplimiento de variables trimestrales).
Plan de carrera y formación adaptado según experiencia, formación, potencial, motivación, expectativas y alineamiento del candidato con el plan estratégico de la compañía.
Nivel de antigüedad
Intermedio
Tipo de empleo
Jornada completa
Función laboral
Contabilidad/Auditorías y Finanzas
Sectores
Servicios para energías renovables